- 1
該当求人数 4 件中1～4件を表示中
総務人事部にて、主に採用業務全般業務を行う案件になります。
- 仕事内容
- 新卒採用をメインとし、中途採用も必要に応じて適時行っています。担当して頂く採用関 連業務は多岐に渡り、採用計画の立案から実施、入社までの各種手続きを行っています。
（担当業務例）
・会社説明会の準備・運営
・採用試験の実施、面接アテンド
・社宅管理
・外国籍採用時/ビザ関連
・会社パンフレットの作成、更新 等
・社員研修 社員研修の企画・実施
・総務・労務関係
総務：各種イベントの運営（株主総会、入社式、納会、衛生委員会）、持株会、ファシリティ関連
労務：社員の入社・休職・退職等の手続き、年末調整
・BCP対応 緊急時、東京オフィス管理本部が担う業務の一部を対応していただきす。平常時には、緊急時に対応するた めのBCP計画や訓練計画等の企画、運営に参画していただきます。 - 応募条件
-
- 【必須事項】
- ・人事経験3年以上（新卒採用、中途採用経験）※人員計画をベースに採用計画・採用手法の企画、応募者対応、採用面接の実施等
・TOEIC 650点以上（目安） - 【歓迎経験】
- ・社員研修の企画・実施（新卒入社～管理監督者）
・グローバル企業での経験 - 【免許・資格】
- 【勤務開始日】
- 応相談
- 勤務地
- 【住所】大阪
- 年収・給与
- 500万円～650万円 経験により応相談
社員数増加と共に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等も増加によるための管理職候補を募集いたします。
- 仕事内容
- 主に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等の業務に携わっていただきますが、勤怠管理などのオペレーション業務にも一部関わり、両内容の判断、対応をしながら、未整備課題にも着手して、事業運営に還元させることがミッションとなります
- 応募条件
-
- 【必須事項】
- ・大卒以上
・人事労務関連の知識及び事業会社での人事労務の実務経験
・人事制度設計にチャレンジする意欲を持った方 - 【歓迎経験】
- ・500名規模の事業会社での人事制度企画、立案、労務対応の経験者
- 【免許・資格】
- 【勤務開始日】
- 応相談
- 勤務地
- 【住所】東京
- 年収・給与
- 400万円～650万円
人事業務のリーダー役として採用業務（主に中途採用）のサポートなども担う
- 仕事内容
- 人事業務（主に給与計算チーム）のリーダー役として以下業務を担当していただきます。また、採用業務（主に中途採用）のサポートもおこなっていただきます。
・給与計算業務（給与計算業務そのものは外部に委託しています）
・月次勤怠締め処理（勤怠データのチェック、従業員からの問い合わせ対応等）
・月次・年次スケジュールの策定や業務委託先との連携、必要となるデータの作成等・業務委託先会社から納品されたデータのチェック
・年末調整や住民税に伴う年次業務の対応（主に社内アナウンス）
・税務署や年金事務所など公的な機関の調査への対応
・人事管理システムや勤怠管理システムのメンテナンス実施、制度新設や改編、また法改正に伴う各種ロジックや設定の変更作業を実施する。
・採用業務・中途採用関連業務（書類選考、面接など）
・紹介会社とのやりとり
・過去の採用データの分析
・将来のキャリアパス上記以外の人事業務（人事制度の立案企画、労務対応、社保関連業務、福利厚生関連業務等）についても一通り経験してもらい、人事業務全般のスペシャリストを目指してもらいます。 - 応募条件
-
- 【必須事項】
- ・勤怠、給与業務 経験5年以上・事業会社での人事業務経験のある方
・部下や後輩の指導、育成ができる方・コミュニケーション能力、調整能力のある方
・各種人事制度（人事評価含む）の企画立案、改定対応にも興味ある方 - 【歓迎経験】
- 【免許・資格】
- 【勤務開始日】
- 応相談
- 勤務地
- 【住所】東京
- 年収・給与
- 経験により応相談
大手グループ企業にて未来に向けた人事企画および運用業務
- 仕事内容
- ・ご経験に応じて、”人事制度”、”育成”、”採用”、”労務”、のいずれかをメインとして担当しつつも、様々な領域に幅を広げていただきます。
・経営陣や現場の方と直接議論をしながら、新しい施策の導入や検討を議論していただきます。
・将来的にはすべての人事領域を担当いただき、人事部を牽引いただけることを期待しています。
＜やりがい・魅力＞
・2019年に2社が統合し、まだまだ新しい会社としての文化や魅力を創っていく時期にあります。ある意味で、人事施策ともども、まだまだ「未完成」の会社とも言えます。そのため、これまでのやり方や既成の概念にとらわれず、自由な発想で物事を考えることができます。また、そうしたことが歓迎されます。
・各人の意欲や能力に応じて、仕事の幅を広げていくことができます。実力を発揮することで、新しい仕事の機会が届きます。
・経営陣が”人”に対する投資意欲が高く、経営と一緒に人事諸施策を考えていくことができます。
- 応募条件
-
- 【必須事項】
- ＜必須スキル・経験＞
・一定レベル以上のビジネスリテラシー（ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、ドキュメンテーション、プレゼンテーション）
・対人コミュニケーション能力
・人事への高い関心とそれに至るまでの強い動機
・また当社の設定したバリュー（i-5v)に強く共感し、実践できることが必須です。
- 【歓迎経験】
- ・人事担当の経験（「人事制度設計」あるいは「育成体系構築・運用」経験があると尚可）あるいは人事コンサルティング会社での経験
- 【免許・資格】
- 【勤務開始日】
- 応相談
- 勤務地
- 【住所】東京
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 1