人事の求人一覧

未経験可能！本社の採用部門の担当者の募集

仕事内容

本社オフィスに所属する採用部門では、各種求人媒体求人票作成作業をはじめ、
全国より求人に応募をされる方とのやり取りや面接の日程調整、人材紹介会社様との折衝、候補者様を管理する採用管理システムを使用した各種対応、社内関係各所との連携、その他採用活動に必要な作業を行っております。

採用業務に興味があり、これからキャリアを積まれたい方もご応募いただけます。
本求人は育成も念頭においており、就業される方の業務のキャッチアップ度合いから、
徐々に業務の幅を広げていただきます。

・対応人数:中途採用１０００人/年（東日本エリア:東日本＝首都圏・仙台・新潟・郡山・札幌等）
・応募者スクリーニング・面接調整・面接対応
・エージェント等電話・メール対応、応募者のデータ入力・修正・追加、資料作成
・求人票の作成

＜補足＞
・人材紹介会社との折衝（主に採用面接日程調整）、採用応募エントリー者との折衝（主に採用面接日程調整）、採用管理システムへの入力
・オファー対応（人材紹介会社 or 採用内定者）
・社内関係各所との調整対応
・SPI への登録、結果抽出対応 所要時間:30 分／日
・求人媒体への求人票の展開、修正、更新対応
担当エリアについての求人票を各種媒体に作成・展開・メンテナンスをする

※最初は一人で実施頂くことはなく、経験者が教育、サポートさせて頂きます。
※当該部署では、メールや電話対応業務が生じます。
※当該部署の平均残業時間は5~10時間となっております。

応募条件

【必須事項】

・採用業務未経験者：
営業事務(顧客とのアポイント・折衝)経験があること

・採用業務経験者：
人材業界(人材紹介・派遣紹介企業)にて営業、コンサルタント業務経験、これらの業務アシスタント経験があること。あるいは、企業・団体にて採用担当(中途・新卒)のご経験があること。

【必要なPCスキル】
・Word　基本操作、書式設定、図形描写、テキストボックス使用、差込印刷操作等
・Excel　基本操作、四則演算、SUM関数、IF関数等基本関数等
・PowerPoint　基本

【歓迎経験】

・採用事務経験がある方歓迎。
・BI（LookerStudio等）ソフト経験者歓迎
・HP（WordPress等）ソフト経験者歓迎

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談（できるだけ早め）

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

400万円～450万円　

大手製薬企業にて人財育成やダイバーシティ推進の企画・運用

仕事内容

・各種研修の企画・立案・運用
・ダイバーシティー（女性活躍等）推進の企画立案・運用

応募条件

【必須事項】

・人材開発、社員などの研修の実務経験がある方（3年以上）
・コミュニケーションスキルのある方
・守秘義務を守ることができる方
・Excel, Word, Power Pointを使って資料作成ができる方
・大卒以上

その他：
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）

求める人物像：
・物事を前向きにとらえられる方
・ダイバーシティー、インクルージョンに興味のある方
・成長意欲のある方
・環境の変化に柔軟に対応できる方

【歓迎経験】

・製薬企業での就業経験がある方
・人事業務経験がある方
・ファシリテーション能力の高い方

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】大阪

年収・給与

450万円～700万円　

採用業務（特に新卒採用）を中心に、徐々に人事としての業務幅を広げていただく予定です。

仕事内容

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）採用業務（新卒／中途）
・新卒採用…募集媒体（採用手法）の選定／求人票（原稿）作成、応募者管理（日程調整）、説明会運営、選考アテンド、面接、内定者フォロー、学校訪問など
・中途採用…募集媒体（採用手法）の選定、人材紹介会社対応、求人票（原稿）作成、応募者管理（日程調整、応募者データ作成）、選考アテンド、面接、入社手続き対応など
（2）人事…入社／退社／異動等に伴う人事情報の更新や雇用契約書などの各種書類の作成、従業員の通勤手当確認、証明書作成、派遣社員の手配および契約更新など
（3）教育…研修計画立案、具体的手法の選定、研修会社（講師）選定、会場設営、研修運営、研修後のフォローアップなど
※その他、就業規則や36協定といった労務など様々な業務に携わっていただく予定です。

■入社後：まずは応募者対応や面接設定（経験があれば面接実施）などの採用に関わる業務を中心にご担当いただきます。また、当社の幅広い事業に応じた多職種の採用活動がより効果的になるように既存の採用手法とらわれず採用戦略のアイデアを出し、形にしていただけることを期待しています。

応募条件

【必須事項】

・人事としての新卒採用のご経験がある方
・基本的なPCスキル　※人事給与システムはオービック、Excelは四則計算の他、VLOOKUPでデータの加工集計ができるレベル

【歓迎経験】

・基本的な業務遂行に必要な労働法などの労務関連知識
・社員教育や研修の企画、実施経験

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

400万円～550万円　

グローバル人財 採用担当として用要件の定義から行い母集団形成施策の検討や実際の採用フローの実行まで担う

仕事内容

・米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用する。
・関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当する。

応募条件

【必須事項】

・大卒（学士）以上
・英語ネイティブないしネイティブ並みのコミュニケーションができること
・日本語を用いて関連部門メンバーと連携ができること
・英語での採用業務（面接・書類選考）のご経験が 2 年以上ある方（企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験）
・対人コミュニケーション力が高く、最低限の指示のもと自律的に業務を遂行できること

【歓迎経験】

・社会人経験 3 年以上をお持ちの方
・製薬業界もしくはヘルスケア業界における採用業務の経験をお持ちの方
・理系のバックグラウンドをお持ちの方
・採用業務に必要な IT/DX リテラシーをお持ちの方
・経営学修士（MBA）等の経営に関する基礎知識をお持ちの方

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】京都

年収・給与

550万円～900万円　経験により応相談

大手外資製薬メーカーにて人事業務

仕事内容

This is a part of opportunistic recruiting effort to attract talent who are interested in growing HR career to join s HR team consisted of diverse talent. Depending on the background and strengths that the candidate brings, we work together to define the initial role into HR. The candidate is expected to add value to the team from the day one. After a successful initial assignment, the candidate will have the opportunities to grow HR career through rotational assignments across different aspects of HR value chain (see below) as well as involvement in key HR project(s). Duration of each assignment will depend on the nature of the role (9-18 months to 24 months).

・Talent Acquisition
・Learning ＆ Development
・Employee Relations
・Compensation ＆ Benefit planning ＆ operations
・Performance ＆ Succession Management
・Communications ＆ Change Management
・HR Operations ＆ 3rd party management
・We are seeking highly motivated and driven individuals who exhibit integrity, excellence, and respect for people.

応募条件

【必須事項】

・3-5 years of HR experience at any manufacturing companies or consultancy firms
・Proven track record of demonstrated leadership in managing projects with multiple stakeholders at various levels of the organization
・Fluent or Professional English and Japanese language skills
・Work authorization to work in Japan

【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】兵庫

年収・給与

550万円～1000万円　経験により応相談

総務部の管理職として、総務課および人事室の業務対応およびメンバーマネジメント

仕事内容

(1)総務
・株主総会、取締役会の運営事務局
・全社の庶務に関する対応
・法務、コンプライアンスに関する企画や対応

(2)人事
・人事企画や、中途入社社員受け入れ、外国人実習生への対応
・人事採用計画の策定やエージェント対応、面接選考の実施対応
・労務、給与、福利厚生の管理と対応

応募条件

【必須事項】

・総務もしくは人事としての業務経験をお持ちの方
・２～３名程度のメンバーマネジメント経験をお持ちの方（主に業務管理など）

【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】青森

年収・給与

500万円～650万円　

優秀な人財の獲得や社員のみなさんの活躍を最大化するための諸活動

仕事内容

人事領域の担当として、優秀な人財の獲得や社員のみなさんの活躍を最大化するための諸活動を、社内関係部門・チームのメンバーとの協働で取り組んでいただけることを期待しています。
社員一人ひとりが力を発揮し自分らしく生き生きと働ける素敵な会社づくりに一緒にチャレンジしませんか。
最初は採用業務から携わっていただき、いくつかの業務領域に広げてキャリアアップしていただきます。

【主な業務】
・採用活動（新卒／中途）
・活動の企画立案
・各部門ニーズ調査/連携
・会社説明会実施
・選考プロセス管理
・募集/スカウト
・面接の調整
・内定者フォロー
・採用ブランディング
・各種メディア・ツール活用検討
・教育研修の企画・運営
・教育体系の整備・最適な手段の検討（社外講師、オンライン、e-learning、内製化）
・年間計画立案・運営
・キャリア形成、タレントマネジメントのしくみづくり
・人事制度の見直し、運用レベル向上
・労務管理（入社／退社、異動、勤怠、賃金など）
・社員エンゲージメントモニタと向上施策立案・各職場の支援
・HR系クラウドシステムの活用による生産性向上

応募条件

【必須事項】

・大学卒以上
・経験のないことも好奇心を持って学び、継続的に自分を高める姿勢のある方
・人と組織の力を最大限引き出すことに情熱を燃やせる方
・最大限力を発揮できるよう人事領域の各活動にやりがいを持って取り組める方
・会社の要として頼られるバックオフィスチームを作りたい方
・何事にも誠実で他責にしない方

【歓迎経験】

前述の仕事内容の経験がある方

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】富山

年収・給与

450万円～550万円　経験により応相談

医薬品工場において人事機能強化等に携わっていただきます。

仕事内容

(1)工場の人事機能強化・改善業務 40 ％
(2)工場内の人事運用全般に関する課題提起～改善実施 40 ％
(3)総務課内の定常業務 20 ％

詳細について：
上記(1)の人事機能強化・改善とは、2024.4から約1年間、工場各組織のマネジメント機能強化、採用による人員増、また従業員の教育や意識改革等を行うもの。本社経営企画室が主導するプロジェクトの一員となり遂行していただく。
(2)の課題提起～改善実施とは、入社後に自身の力で工場のレベルアップに貢献していただくもの。引き続き本社経営企画部や人事部との連携やバックアップを受けて進めるもの。

応募条件

【必須事項】

・大学卒以上（業務経験に応じて相談可）
・業界・業種不問
・人事業務の経験 ： 5年以上
・採用・教育・人事制度改定等の定常業務

【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】茨城

年収・給与

600万円～900万円　

工場改革の担い手としてご活躍いた抱ける方を募集

仕事内容

組織力の強化、エンゲージメント向上により工場改革の担い手としてご活躍いた抱ける方を募集します

(1)採用管理（正社員、派遣社員、契約社員）
・中途採用中心に募集、面接等の遂行
・派遣会社との対応
(2)教育研修（プログラム策定、実施）
(3)人事評価の運用
(4)労務案件（個別案件対応含む、本社人事部と共同）
(5)福利厚生（総務課と共同）

業務内容と比重：
課内マネジメント 20 ％
採用管理 60 ％
その他人事業務 20 ％

基本的にプレーイングマネジャーをお願いしております。
プレーヤーとして担当いただく業務はご経験を考慮して決定します。

応募条件

【必須事項】

・大学卒
・採用を含む人事業務全般5年

【歓迎経験】

・マネジメント・管理職経験

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】茨城

年収・給与

850万円～1200万円　

上場企業の製薬メーカーにて人事業務を担っていただきます。

仕事内容

・人事制度運用・検討、要員管理、人件費管理、人事システム運用　等人事制度企画・運用評価、昇格
・要員管理、人件費管理
・人事システム運用管理　等

応募条件

【必須事項】

・大卒以上
・事業会社人事部門における業務経験（3年以上）
・多様な部門に積極的に働きかけ、リードするコミュニケーション能力

【求める人物像】
・受動的ではなく、能動的に仕事に取り組める方
・新しい取り組みにも積極的に興味をもてる方
・明るく前向きに業務に取り組む向上心のある方
・課の雰囲気を明るくできる方
・外部との調整が得意な方

【歓迎経験】

・採用、異動、労務、給与・社保等幅広い人事実務経験者
・大企業（1000人以上）での人事実務経験者
・メーカー（医薬以外も可）での人事実務経験者

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

450万円～600万円　経験により応相談

人事部門ミッション実現に向けて、人事制度企画・タレントマネジメント・人財育成機能強化

仕事内容

募集背景：
当社人事機能のミッションは、経営戦略実現に向けて当社の人財のパフォーマンスと価値を最大化するためのソリューションをビジネス部門に提供することを掲げている。人事部門ミッション実現に向けて、人事制度企画・タレントマネジメント・人財育成機能強化を図る

職務内容：
・全社・部門で求められる人財像を明確化し、育成プログラムの開発・調整・事務局等の全社人財育成プログラムの企画・運営
・外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを対象としたグローバル人財の獲得と活躍の企画・推進
・グループ全体の人事戦略・企画策定・推進
・全社・部門で求められる人財を可視化し、タレント人財の発掘・選抜・育成等のタレントマネジメント企画・推進

応募条件

【必須事項】

求める経験：
・タレントマネジメント、育成、採用領域の実務経験
・新規企画の立案・体制構築・展開の経験
・多様な関係者との連携やイベントプロジェクト等のチームを推進した経験

求めるスキル・知識・能力：
・人事制度関連の企画・運営の知識・スキル、もしくは習得に組んでいる
・採用・育成・タレントマネジメント関係の知識・スキル、もしくは習得に組んでいる

求める行動特性：
・多くの人との対面コミュニケーションに抵抗がなく、誠実で好印象を与える言動をとることができる
・人や組織・同僚の成長を支援していくことを自然に行える
・複雑な課題に対して、自ら「なぜ」を問い、広い視点を持って情報分析し、課題を深く掘り下げて本質をつかもうとする、戦略を立案できる
・時間的制約がある中で量・質ともに高いアウトプットを求められる状況下でも責任をもち、業務を戦略的・迅速・真摯に遂行できる

求める資格：
・海外の従業員・関係者とコミュニケーションできる英語レベルがある（テレカン、業務打合せ、出張）
・CEFR B2以上（TOEIC：Listening 400・Reading385以上）

【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

600万円～1000万円　経験により応相談

CMC研究部門の戦略遂行に必要とする研究者の採用活動や人財育成に貢献

仕事内容

募集背景：
グローバル開発品目増加への対応および新成長戦略の実現に向けたCMC研究部門の人事機能の強化

仕事内容：
・CMC研究部門における部門人事担当業務。
・要員管理、研究職の採用活動、研究職の人財育成・研修、働きがい改革などの風土醸成など、一連の人財マネジメント業務。

応募条件

【必須事項】

求める経験：
・医薬品・化学品メーカーなどの研究者としての経験（CMC研究部門に限らない）。
・研究部門もしくは人事部門での人事担当業務の経験。（部分的な業務経験でも可。）

求めるスキル・知識・能力：
・医薬品・化学品メーカーなどの研究者としての専門知識（CMC研究部門に限らない）
・研究部門もしくは人事部門での人事業務知識。（網羅的でなくても可。）
・社内外のメンバーを巻き込む力、チームビルディング、チームリーディング力。

求める行動特性：
・患者志向（患者さんのことを考えて行動する）
・チームおよび個人の目標へのコミット意識が高く、目標達成に向けて困難があっても粘り強く邁進し続ける
・ステークホルダーやメンバーを巻き込んでチームとしてより高い成果を目指す。

必須資格：
・薬学・理学・工学・農学系　修士卒以上
・TOEIC７３０点相当以上(英語で問題なくコミュニケーションが取れるレベル）

【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

600万円～1100万円　

各国が有する固有の人事制度・システムを、段階的にグローバル化を担う

仕事内容

・グローバル及び各極のステークホルダーに対するコミュニケーション戦略、計画の立案と推進
・コミュニケーション資料作成の統括

・A key part of the Global HR team, the Associate Director of Global HR Communications and Change Management, will be responsible for developing clear and effective communications for the ongoing HR transformation across the Group. This role will be involved in various essential projects such as, but are not limited to, the global job grading structure, the global performance management model, the global HRIS, global culture initiatives, and the global reorganization (project Connect).
This role will work closely with regional and international colleagues, as well as with external entities, to ensure the development and execution of strategic change communication plans. The Associate Director will contribute to the development of these plans and, most importantly, deliver resonant messages to all employees and beyond, leveraging excellent verbal and written communication skills.
The role also requires strong skills in managing multiple stakeholders and the ability to collaborate across different communication channels to ensure that all change communications from various teams are streamlined.

Responsibilities
・Develop and implement clear communication strategies for global and regional audiences.
・Create communications tactics and messages to all employees and beyond, including presentation materials and talking points for internal/external meetings, written communications, video messages, etc.
・Design and execute change communication plans, constantly evaluating their effectiveness and making improvements as needed.
・Lead and oversee the creation of various global communication materials.
・Collaborate closely with local and international teams to ensure consistent messaging.
・Partner across stakeholders to Integrate and control all communications from initiatives across HR.
・Ensure all change communications are streamlined and aligned with the Global HR Vision and strategy.

応募条件

【必須事項】

・コミュニケーション、社内広報部門等での10年以上の経験
・グローバルな組織におけるコミュニケーション戦略の立案経験
・チェンジマネジメントの経験
・英語での優れたコミュニケーション能力（ネイティブレベル）
・プロジェクトマネジメント能力
・論理的思考力に基づく課題解決力
・多様な判断に対応できるバランス感覚
・協調性と適切なリーダーシップ
・誠実さ、真摯さ

【歓迎経験】

・人事部門での業務経験
・ヘルスケア・製薬業界でのコミュニケーション担当経験
・日本語での優れたコミュニケーション能力
（会議を円滑にファシリテートできるレベル）

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

600万円～1100万円　経験により応相談

複数拠点の総務人事領域を幅広く担う担当者を増員するため募集

仕事内容

複数拠点の総務人事領域を幅広く担う担当者を増員するため募集いたします。

・国内所属事業所における人事総務業務のマネジメント（または補佐）
・新卒／中途採用業務（面談および受入対応等）
・安全衛生に関する業務（安全衛生委員会運営、産業医対応など）
・国内所属事業所での労務対応
・人事評価および各種制度の啓発・育成
・国内所属事業所内一般事務関連対応
・その他、事業所渉外対応

※レポートラインは、業務内容により人事総務部長および事業部長のダブルレポートになります。

職務変更の範囲：会社の定める職務

応募条件

【必須事項】

・人事/労務/総務/安全衛生のいずれかの実務経験3年以上
・一般的な労働関連法令を一定レベルで理解している方
・普通自動車免許（事業所へは車通勤がメインとなります）

＜求める人材像＞
・社内外を問わずコミュニケーションを大切にできる方
・定型業務だけでなく、イレギュラーな突発的業務にも臨機応変に対応できる方
・他責にせず、課題に対して積極的に提案・実行できる方

【歓迎経験】

・事業所人事総務責任者のご経験がある方
・企業労務対応のご経験がある方
・英語の読み書き、英語でのコミュニケーションが可能な方は尚可

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】兵庫

年収・給与

450万円～650万円　

大手外資製薬企業にて経営戦略と連動した人事施策の立案、実行の強化

仕事内容

募集背景：
TOPI達成に向け経営戦略と連動した人事施策の立案、実行の強化が求められている。人事の観点からコーポレートガバナンスの強化を図るべく、人財の募集を行いたい。

職務内容：
・報酬委員会、指名委員会の企画・事務局運営、資料作成、評価・決定プロセスの整備、取り組み推進
・ベンチマーク調査、市場動向、法令、ガイドライン、他社事例など外部情報の収集、分析の上、当社に最適な制度設計、企画立案
・有報やアニュアルレポート等、各種媒体における人的資本開示対応、人事関係者と連携した開示情報の検討
・役員人事制度設計・運用、経営幹部後継プログラムの企画・推進

応募条件

【必須事項】

求める経験：
・報酬設計あるいは役員指名の経験（役員向け報酬設計の経験があればなお良し）
・採用、人事制度設計、サクセッションプランなどの人事関連業務の経験があればなお良し

求めるスキル・知識・能力：
・コーポレートガバナンスに関する実務経験、会社法に関する知識
・人的資本開示や人事制度設計、運用の経験あるいは習得に取り組んでいる

求める行動特性：
・チームおよび個人の目標へのコミット意識が高く、高いアウトプット創出に向けて困難があっても粘り強く邁進し続ける
・周囲（社外を含む）と友好的な協力関係を築き、お互いのWin-Winを常に意識した建設的な対話が行える
・前提にとらわれるのではなく、最適解を探し続ける思考特性

求める資格：
・海外の従業員・関係者とコミュニケーションできる英語レベルがある（テレカン、業務打合せ、出張）
・CEFR B2以上（TOEIC：Listening 400・Reading385以上）

【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

600万円～1100万円　経験により応相談

大手製薬メーカーにて人事制度の企画・立案・運用業務の求人です。

仕事内容

・人事制度の企画・立案・運用
・各種研修の企画・立案・運用
・ダイバーシティー（女性活躍等）の推進
・労働組合対応　等

応募条件

【必須事項】

・人事制度、人材開発、労務管理、福利厚生、安全衛生などの人事労務業務の企画立案・運用の経験（3年以上）
・大卒以上

【歓迎経験】

・労働関連法規に関する基本的な知識
・経営企画、経営管理等の管理系の業務経験
・社会保険労務士資格保有者
・本社人事部門（人事制度を企画・制度化する部署）での経験
・ヘルスケア業界の知見
・論理的思考のできる方

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】大阪

年収・給与

450万円～750万円