人事の求人一覧

再生医療受託生産事業の成長を支える人材確保を統括していただきます。

仕事内容

・細胞受託生産拠点の増員に向け、中途採用の戦略立案から要件定義、選考ストーリー設計まで一気通貫で主導。
・エージェントや直接応募に加え、スカウトを含む多様なチャネルを駆使して候補者へアプローチし、面接等の選考実務も完遂。
・並行して派遣会社の新規開拓や契約折衝、就業後の評価制度運用まで幅広く管理する。新卒活動の支援も含め、最先端医療を支える組織の質を担保。

将来的には、人事企画の領域に関与いただくことも可能。人事としての着実にキャリアを積んでいける環境です。

応募条件

【必須事項】

・事業会社にて3年以上の中途採用実務経験　
・ATSおよびナビ・紹介・ダイレクトリクルーティング等の複数チャネル運用経験　
・面接官の経験

【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

550万円～750万円　

HR Operations ＆ Employee Relations のシニアマネージャーとして、多様な社員ニーズと企業競争力の強化を両立させる人事制度を効果的に企画・運用できる人材を募集します。

仕事内容

・報酬制度と福利厚生制度企画と運用：弊社の報酬と福利厚生制度の理念の実現と経営戦略や組織の成長戦略に連動した人事制度を立案する
・チェンジマネジメントと社員へのコミュニケーション：チェンジマネジメントのプランニングとプロセス管理、社員の声に耳を傾け、社員の理解・納得・適応を促進するコミュニケーションをリードする
・プロセス管理と改善：新しいテクノロジーを活用して、主に報酬・福利厚生制度の運用プロセスを管理し、より正確でシンプル・効率的なオペレーションへの改善をリードする

応募条件

【必須事項】

・四年制大学卒業資格を有していること
・グローバルカンパニーのHRマネージャー職相当レベルで報酬制度設計、退職給付制度設計、もしくは給与計算および社会保険実務の経験を3年以上保持していること、または報酬と福利厚生制度設計のコンサルタントとして、グローバルカンパニーのHRプロジェクトに参画されたご経験をお持ちの方　(コンサルタントのご経験要５年以上)
・語学力：日本語・英語共にビジネスレベル
・人事関連の基礎知識、特に報酬および福利厚生制度に関連する法知識を有していること　労働関係法規、退職給付制度、給与計算、社会保険実務、会計、税務（所得税）等
・戦略的思考と制度設計力: 戦略的思考を持ち、人事制度を経営や組織の成長戦略と結びつけ、競争力ある報酬体系や福利厚生制度を企画・見直すスキル制度設計や導入の際のスケジュール管理や関係者調整など、プロジェクトマネジメントスキル
・法務・労務知識: 労働法・社会保険制度・税制の知識と最新改正情報を理解し、企業リスクを最小限に抑えるスキル
・データ分析力と評価能力: 社員満足度調査の実施や弊社の人事システムWorkdayやAIを使い、必要なデータを収集・分析し、結果から改善策を提案できるスキル
・コミュニケーション・調整力: 経営層との連携や部署間の調整、社員向け説明において論理的かつ説得力のあるコミュニケーションスキル　チーム内の協働を円滑に進めるスキル、および外部ベンダーならびに福利厚生サービス提供者との交渉スキル
・柔軟性と適応力:社員の多様な価値観やニーズと制度の課題に柔軟に対応できるスキル　既存の方法にとらわれず、変化を前向きに受け入れ実行するマインドセット

【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】在宅可、兵庫

年収・給与

600万円～　経験により応相談

経営トップ（社長・会長）直轄の総務プレイヤーとして、バックオフィス全般の仕組みを回し、組織の業務効率化を推進する実務をお任せします。

仕事内容

◆ 「自分で調べて動く」総務事務
・社長や会長のビジネス構想を実務に落とし込むためのサポートや情報収集を行います。
・「マニュアルがないから動けない」ではなく、わからないことがあっても、まずは自分で検索したり他部署に確認するなどして解決する、あなたの自走力が活きます。

◆業務効率化の提案・実行
・既存のやり方に固執する必要はありません。「この作業はツールを使えば半分の時間で終わる」「ファイリングのルールをこう変えれば全員が見やすい」といったアイデアは大歓迎。スリム化や仕組みづくりを、ご自身の裁量で提案・実行していける風通しの良さがあります。

◆総務事務全般
・契約書や社内文書の管理、ファイリング
・PC、オフィス備品、社用車などの管理や発注業務
・来客対応、電話やメールの応対、そのほかバックオフィス庶務全般

応募条件

【必須事項】

・バックオフィス（総務、事務、アシスタントなど）の実務経験が5年以上ある方
・PCの基本操作ができる方
・わからないことがあっても、自分で調べて解決へ導こうとする、自走・突破することが好きな方
※困った時は気軽に相談・質問できる方

【歓迎経験】

・ベンチャー企業などの変化の早い環境で、幅広いバックオフィス業務に携わってきた方
・マネジメント経験がある方
・業務のスリム化、マニュアル化、効率化などの提案・実行経験がある方

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】埼玉

年収・給与

350万円～500万円　

ニッチな領域でさらなる事業拡大フェーズにある企業にて社長の右腕となり経営戦略や実行を担っていただくポジションです

仕事内容

期待する役割：
◆経営戦略の策定推進リード
・社長と密に連携し、経営・事業戦略、中期方針の策定を推進
・複数の部署を跨いで経営課題の解決に向けた各種施策の実行を主導
・現場情報や各種数値データを統合し、経営判断に必要な情報の整理・構造化・可視化
・管理職として担当部門メンバーのマネジメント・育成・評価を行い、組織パフォーマンスの最大化を推進
◆事業成長に向けた外部折衝・パートナー連携の推進
・顧客や外部パートナーとの関係構築
・取引条件最適化に向けた折衝
・既存商流や取引構造の見直しを含む、リプレイス営業の構築
・グループ会社の事業成長及び収益向上に向けた経営戦略を主体的に立案・実行
・現場オペレーションにおいての施策の実行推進
◆M&A戦略策定及びPMI推進
・事業成長に向けたM&A戦略の立案
・買収後のPMI設計と実行
・買収先企業の経営体制・業務プロセス・KPI管理の再構築

応募条件

【必須事項】

以下いずれかの経験
・MR経験を活かして事業推進、経営企画に携わりたい方歓迎
・事業会社の経営企画・事業企画部門にて、経営・事業戦略の策定・実行に携わった経験（3年以上目安）
・コンサルティングファームにおいて、シニアコンサルタント以上の役職で経営・事業戦略策定、経営課題解決のプロジェクトに従事した経験

◆経営層との連携のもと、経営・事業戦略の立案から実行までを一貫して担った経験（以下例）
・経営層・役員と連携し、事業課題や戦略の論点整理・検討をリードした経験
・現場情報や数値データを構造化し、経営判断の支援をした経験
・戦略立案だけでなく、現場オペレーションへの落とし込み・KPI設計・成果創出まで責任を持った経験
・業務改革・組織改革など構造的課題の解決を主導した経験
◆ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進・折衝経験
・部門・役職横断、取引先・外部パートナーなど多様な関係者の利害調整・合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験

【歓迎経験】

・事業推進のご経験を求めています。
・製薬会社または医療業界での業務経験や業界知見
・事業責任者など経営に近い立場で、事業計画・KPI設計・業績管理に関与した経験
・M&AやPMI、組織統合・業務再構築などのプロジェクト推進経験
・自社製品へのリプレイス営業、もしくはそれに準じる案件の獲得経験

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】在宅可、兵庫

年収・給与

800万円～1200万円　経験により応相談

当社グループの人事・指名報酬委員会事務局として、役員の「指名（サクセッション）」や「報酬制度」というコーポレートガバナンスの中枢を担うポジションです

仕事内容

① 指名委員会・報酬委員会の事務局運営
　・年間スケジュール策定、アジェンダ設定、資料作成、議事運営
　・社外取締役への論点整理・事前説明
　・グローバルベンチマークを踏まえた報酬水準の検証
　・報酬ミックス／株式報酬制度／賞与KPIの制度案とりまとめ
　・サクセッションプランや後任候補の情報整理

② 役員人事関連業務
　・各役員との委任契約書の締結・管理
　・外国籍役員の処遇・福利厚生対応
　・就退任役員への処遇説明

③ 株式報酬を含む役員報酬実務
　・譲渡制限付株式（RS）／パフォーマンスシェアユニット（PSU）のグラント・ベスト実務（対象者選定、付与株数算定、税務対応）
　・信託銀行・証券会社・法務・経理部門との連携
　・有価証券報告書等での役員報酬開示対応

応募条件

【必須事項】

・学歴：不問
・専攻：不問
・経験職種（年数）・経験内容：※以下A・B・Cのいずれかに該当する方
A. ＜委員会事務局経験者＞
　役員人事・指名報酬委員会関連の実務経験
　（委員会運営／役員報酬制度／株式報酬／サクセッションプランのいずれか）

B. ＜報酬・株式報酬の運用経験者＞
　・役員／管理職向けの株式報酬制度（RS／PSU／SO／信託型 等）の運用実務経験（設計より運用重視）
　・または役員報酬・従業員報酬制度の運用・見直し経験
　※上場・非上場、規模を問わず

C. ＜ガバナンス／法務ルート＞
　商事法務ないしは経営管理の実務経験
　（取締役会事務局、株主総会運営、会社法・金商法周辺実務など）
　※人事未経験可

・経験補足：
- 経営情報を扱うに足る、高い職業倫理と情報管理・統制力
- 利害の異なる複数のステークホルダー（役員、社外取締役、CHRO、信託銀行、コンサル、監査法人等）と建設的に対話できるコミュニケーション力
　 ・「論点を自分で整理し、結論と根拠を組み立てられる」論理的思考力
　 ・課題設定 → 施策企画 → 実行 → モニタリング まで自走できる遂行力
・語学力：英語での資料読解、および英文メール対応に抵抗がないこと
　　※ネイティブレベル不要／翻訳ツール活用可
　　※外国籍役員登用に伴う実務が今後も発生するため、英語での会話力を身つけたい 自己学習意欲の高い方

【歓迎経験】

・経験職種（年数）・経験内容：
- 上場企業（特に指名委員会等設置会社）での役員人事・株式報酬の実務経験
- 中期経営計画と連動した役員人事制度（報酬・等級・評価）の改定プロジェクト経験
- 有価証券報告書における役員報酬開示の実務経験
- グループガバナンス（子会社／SBU横断）の企画・運用経験
- 外国籍役員登用時の処遇設計・採用手続き経験
- 報酬コンサルティングファーム／監査法人／信託銀行等での役員報酬・ガバナンス関連プロジェクト経験
- 複数領域を横断してキャッチアップしてきた経験（例：中小企業で人事・法務・経理・株主総会運営を一人で担当）
・語学力：英語でのビジネスコミュニケーション経験

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

9月入社希望

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

800万円～950万円　

採用、育成、人事制度、労務管理、人と組織づくりを一気通貫でお任せします。

仕事内容

「戦略立案から実行管理」までお任せいたします

■採用業務
・新卒採用（高学歴大卒者を毎年10人以上採用）
・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等）
■育成
・教育訓練（企画から実行、結果検証）
・新卒研修、既卒向け研修
・管理職研修
・専門スキル研修（ITスキル等）
■人事制度
・既に人事制度はございます。組織強化と時代の潮流に合わせた改変していきます。
■労務管理
・人事部の部下（3名）のマネジメント

応募条件

【必須事項】

・人事責任者としての実務経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理）
・常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験

【歓迎経験】

・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験
・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方）
・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験
・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

900万円～1300万円　

大手外資系グループ企業で薬事部門のシニアマネージャーをお任せします。

仕事内容

・Manage staff in accordance with organization’s policies and applicable regulations; Responsibilities include planning, assigning, and directing work; appraising performance and guiding professional development; rewarding and disciplining employees; addressing employee relations issues and resolving problems; Approve actions on human resources matters, including salary administration.
・Effectively manages the team's resources and delegates tasks commensurate with skill level; Evaluates workload, quality and metrics through regular review and reporting of findings;Effectively collaborate with operational colleagues to manage project- and team-related challenges;Contributes to discussions on implementation of business strategy on a regional basis and will implement regional and global specific objectives, as appropriate.
・Ensures staff have a consistent understanding and positive impression of strategy for regional and global objectives; Leads strategic initiatives and develops implementation plans;
・Will have full financial responsibility and accountability for one or more Regulatory Affairs sites; monitors growth and performance of the sites;Undertakes risk analysis and manages the outcome as appropriate;
・May act as a Project Manager for a large and complex stand-alone project or programme, involving several regulatory or technical deliverables and/or region, and/or operations;
・May provide strategic regulatory and/or technical consultancy on a variety of projects;
・Competently manages meetings/expectations with Regulatory Agencies and/or groups within IQVIA;
・May take leadership role in bid defense strategy and planning;
・May lead/chair a session on Regulatory Affairs or related topics at a conference; deliver effective presentations to a broad audience;

応募条件

【必須事項】

・メーカーやCROでの薬事経験者
・ラインマネジメントの経験
・At least 8 years regulatory experience including 6 years management experience.
・Requires broad management knowledge to lead teams, and well as the ability to influences others outside of own job area regarding policies, procedures, and goals.
・Possess demonstrated working knowledge of corresponding professional grade level responsibilities, skills and abilities, as required for guidance of staff
Line management experience required, with demonstrated success in development, engagement and performance of senior staff.
・Advanced negotiating and influencing skills and the ability to identify and resolve issues, using flexible adaptable approach.  Remains calm, assertive and diplomatic in challenging interactions with customers and staff
・Possesses an acute awareness of issues outwith the business function.  Exudes confidence and authority within remit, and delivers a positive example to teams
・Communicates an inspiring vision of the Regulatory Strategic Plan and helps others understand and value their role in it.
・Ability to work effectively with senior management, remaining motivated and enthusiastic in times of change and other pressure situations

【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

600万円～1000万円　

グローバル人財 採用担当として用要件の定義から行い母集団形成施策の検討や実際の採用フローの実行まで担う

仕事内容

・米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用する。
・関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当する。

応募条件

【必須事項】

・大卒（学士）以上
・英語ネイティブないしネイティブ並みのコミュニケーションができること
・日本語を用いて関連部門メンバーと連携ができること
・英語での採用業務（面接・書類選考）のご経験が 2 年以上ある方（企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験）
・対人コミュニケーション力が高く、最低限の指示のもと自律的に業務を遂行できること

【歓迎経験】

・社会人経験 3 年以上をお持ちの方
・製薬業界もしくはヘルスケア業界における採用業務の経験をお持ちの方
・理系のバックグラウンドをお持ちの方
・採用業務に必要な IT/DX リテラシーをお持ちの方
・経営学修士（MBA）等の経営に関する基礎知識をお持ちの方

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】京都

年収・給与

550万円～900万円　経験により応相談

日本の製薬・医療を強くする。 ―― 培った知見を、次世代の武器へ。

仕事内容

単なる転職相談ではありません。同じ職種を極めたあなただからこそ見える「キャリアの急所」を伝授してください。

・キャリアカウンセリング: MR、臨床開発、薬事、PV、QA/QCなど、全20カテゴリの若手・中堅層に対し、実務に即した深いアドバイスを提供します。
・「現場のリアル」の言語化: 研修資料には載っていない、組織の動かし方や課題突破の「コツ」を伝えます。
・求職者（同職種の若手〜中堅）に対し、オンラインまたは電話での面談を実施。
（※弊社のスタッフも必ず同席します）

キャリアパスの提示
・業界トレンドに基づいた、今後のステップアップや異動に関するアドバイス

応募条件

【必須事項】

・大学卒、大学院卒以上
製薬メーカー出身で、実務経験に基づいたアドバイスが可能な方を募集します。
職務経験10年以上。
・臨床開発（CRA / Project Manager）
・開発薬事（Regulatory Affairs）
・製造・品質保証（CMC / QA / QC）
・広報・メディア・マーケティング
・メディカルドクター（臨床開発医師）
・企業薬剤師（DI / 安全性管理 / 学術）
など
・人材系の業務・リーダー・業務推進経験は必須

【歓迎経験】

柔軟な発想や対応ができる方

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】在宅可

年収・給与

1000万円～　経験により応相談

人事企画・組織開発領域において、制度の設計や施策の企画にとどまらず、それらを確実に実行し、組織へ定着させるまでを担う推進役として活躍！

仕事内容

■配属部署における主な業務内容
・経営戦略と連動した人事戦略および各種人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
・徳目評価を中心とした企業文化の浸透および人材育成施策の推進
・エンゲージメント向上や組織課題に対するデータ分析および施策立案
・社内コミュニケーション活性化および組織開発施策（イベント等）の企画・実行
・外部団体との連携および各種情報開示・調査対応
・各施策の進捗管理および関係者調整を通じたプロジェクト推進

■担当いただきたい業務
・人事戦略の立案および人事KPI・人材ポートフォリオの設計・モニタリング
・等級・評価・報酬・福利厚生制度の改定および運用推進
・徳目評価の設計・改善および社内への浸透施策の実行
・エンゲージメントサーベイや社内アンケート等の分析と改善施策の企画
・社内イベント（DE&I施策、OB会等）の企画・運営および組織文化醸成の推進
・従業員代表対応（ODC）および外部調査・情報開示対応
※上記のうちご本人の希望や経験・スキルに応じて決定いたします。

応募条件

【必須事項】

大卒以上、かつ以下いずれかのご経験を有する方
・事業会社で組織開発または人財開発施策を実行した経験を有する方（2年以上）
・コンサルティング会社で人事領域のプロジェクトに携わった経験を有する方（2年以上）
・全社または部門横断の人事関連プロジェクトを主体的にリードした経験を有する方
※企業規模目安：300名～

【歓迎経験】

・全社または部門横断におけるプロジェクトの企画・運用・推進経験（企業規模目安：300名～）
・人事データ分析およびサーベイの設計・活用経験
・複数部門を巻き込んだ施策推進経験（研修・ワークショップ設計／ファシリテーション等を含む）
・人事企画の経験（制度設計・改定、KPI設計、人事指標の可視化など）

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

500万円～750万円　

今後さらなる成長を遂げるためには、これまで以上に採用、組織戦略や組織開発など人事施策を担う

仕事内容

各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。

本ポジションでは、当社の事業成長を支えるHRBPとして、経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。入社後は、経営として重要なファクターである採用を軸として、事業成長/組織作りにコミットしていただくことからスタートしていただき、加えて、ご本人のＷｉｌｌや優先度を踏まえて、採用広報や人事制度企画、労務など、人・組織にまつわる課題解決に携わっていただくことを想定しています。

応募条件

【必須事項】

・採用・組織開発/HRBP業務を3年以上ご経験がある方（事業部人事経験）
・ 経営陣や事業責任者などのステークホルダーマネジメントのご経験がある方
・複数部門を跨いだプロジェクト推進のご経験がある方

【歓迎経験】

・数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験
・ハイレイヤー採用(CXOや役員クラス)を手がけた経験
・上場前後の事業会社での人事経験

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

900万円～1300万円　経験により応相談

採用・研修・人員配置などの人事・組織開発から、労務対応、安全衛生、工場内の就業環境改善までを総合的に担い、従業員が安心・活力を持って働ける環境を整える『拠点（工場）人事・労務』業務

仕事内容

部署業務内容：医薬品等の製剤に関する以下の業務。
①組織・人材マネジメント（人員配置・異動、組織・要員計画、人事評価・昇給の運用および取りまとめ）
②組織開発・風土醸成（社内コミュニケーションの活性化や従業員エンゲージメントの向上に向けた施策の企画・実施）
③採用業務（新卒・中途・派遣社員の採用計画の立案、募集活動、選考対応）
④研修の企画・運営（新入社員、中途入社社員、製造現場社員などを対象とした各種研修の企画・実施）
⑤労務対応（従業員からの相談や個別労務案件への対応、本社人事部との連携・調整）
⑥工場内の就業環境改善（福利厚生、安全衛生、危機管理などに関する施策の企画・実施）

応募者の業務内容と比重：
・応募者の特性、経験を踏まえ、上記業務を配分します

応募者の業務内容：
・応募者の経験・能力を鑑み担当をアサインします。

応募条件

【必須事項】

・大学卒業以上　
・給与計算以外の何らかの人事業務経験2年以上
・営業、広報、その他の企画職の経験（人事未経験も可）2年以上
※人事業務未経験の方は、人事業務を志望する理由を応募書類にご記載ください。（必須）

【歓迎経験】

特になし

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】神奈川

年収・給与

600万円～1000万円　経験により応相談

当社では現在、事業の成長に伴い、経理、総務、人事、採用といったバックオフィス業務は量・質ともに増加し、さらなる強化が不可欠であると認識しています。このような背景から、多岐にわたるバックオフィス業務を統合的に担い、当社の成長を根幹から支えてくださる方を募集します。

仕事内容

当社のバックオフィスを支える中核メンバーとして、経理・総務・人事・採用といった多岐にわたる管理業務全般をお任せします。具体的には、月次会計データの作成・分析、勤怠・給与計算チェック、各種請求書処理などの定型業務に加え、採用活動の企画・実行支援、雇用・派遣契約書の作成、教育研修の管理運営、社員からの問い合わせ対応など、幅広い業務を担当いただきます。

・月次会計データの作成および経営層への報告業務
・勤怠管理、給与計算チェック、親会社への情報連携（業務は社労士に外注）
・経費精算・請求書処理および売上請求書作成業務（月初）
・労働者派遣関連の契約書作成と報告書作成
・教育研修プログラム管理・運営と社内問い合わせ対応
・郵便物管理、契約書捺印、備品発注等の庶務業務

応募条件

【必須事項】

・労務管理（給与、社保、規程等）、または経理（財務会計or管理会計）での実務経験（目安2〜3年以上）
・Excelスキル（関数やピボットテーブル等を用いたデータ集計・加工のご経験）

【歓迎経験】

・仕訳処理実務経験

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

450万円～600万円　

データガバナンスの確立およびシステム活用の高度化を目的として、国内外のHRIS担当者と連携・伴走

仕事内容

・約4万人規模のグローバル人事システムを対象に、データガバナンスの確立およびシステム活用の高度化を目的として、国内外のHRIS担当者と連携・伴走するポジションです。
・グローバルポリシーを踏まえつつ、各リージョンの実態や課題を整理し、業務改善やシステムエンハンスメントを含む施策の検討および推進を担っていただきます。
・具体的には、組織・人材データの管理方針の整備・ガバナンス対応、国内外のHRIS担当者への支援・知識展開に加え、人事関連モジュールにおける機能高度化・活用促進に向けた企画・推進など、グローバル人事システムの運営に関わる幅広い業務をご担当いただきます。

人事データ基盤は導入期を終え、通常運用フェーズに入っています。一方で、経営の意思決定に耐えうるデータ品質にはまだ距離があり、データクオリティの底上げとアップロードのリードタイム短縮が喫緊の課題です。

【具体的なミッション】
1： 各グループ会社・リージョンの人事担当者と連携し、データ入力の遅延を解消するためのコミュニケーション設計・推進（※仕事の約50%はここに該当）
2： 遅延の構造的要因を分析し、実現可能な改善提案を策定・実行
3： 自ら課題設定し、自走できる状態へ
なお、人事データベースの箱では取りきれない情報の拡張・アップデートや、レポーティング時のデータ加工・要件定義も重要な業務です。

応募条件

【必須事項】

・経験職種（年数）・経験内容：SaaS、データベース（領域不問）、またはBPO等における、システムの構築・運用・改善プロジェクトの推進経験（おおむね3〜4年以上の実務経験を想定。※人事システムや純粋な人事業務の経験は一切不問です）
・経験補足：単なるユーザーからの要望ヒアリングや一次受けのサポート対応にとどまらず、複数のステークホルダー（事業部、ベンダー、海外拠点など）の利害や不満を調整し、コンフリクトを恐れずにシステム運用のルール作りや業務改善をリードした経験をお持ちの方を歓迎します。
・語学力：英語　ビジネスレベル実践的な英語力（TOEICスコアや流暢さは不問。海外ステークホルダーから厳しい要求を受けたり意見が対立したりした場面でも、物怖じせずに瞬発力を持って反論し、自らのスタンスを主張できるタフな対話スキルを最重視します）
・当該語学の実務経験：グローバルなステークホルダーと対等に渡り合い、タフな交渉や合意形成に主体的に関与した経験

【歓迎経験】

・経験業界（年数）：コンサルティングファーム（システム導入支援、BPO支援）、 グローバル事業会社、システム開発運用会社、BPO受託会社
※おおむね３年程度の関連業務経験
・経験職種（年数）・経験内容：上記必須要件に至るバックグラウンドとして、下記いずれかのご経験をお持ちの方
①Workdayないしはグローバル共通の組織・人事管理システムの導入 または 運営経験
②人事業務全般の経験（人事制度設計、人材組織開発、採用、労務管理、シェアードサービス（Payroll運営）など
③グローバルプロジェクトに従事した経験（進捗管理、複数リージョンを跨ぐ調整、ガバナンス対応など）
・語学力：英語　ビジネスレベル
・当該語学の実務経験：英語での交渉・ファシリテーションを通じた合意形成や方針決定の推進経験

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

9月入社希望（応相談）

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

600万円～900万円　

人事・労務・経理・環境・防災・安全衛生・廃棄物などの総務管理業務全般を担う

仕事内容

総務管理業務全般
(人事・労務・経理・環境・防災・安全衛生・廃棄物　等)

課長を補佐する立場として、担当者からの相談に寄り添いながら助言を行い、課内が円滑に機能するよう全体をまとめていただく役割を想定しています。

応募条件

【必須事項】

・大卒以上
・総務管理業務経験（3年以上）
　※採用業務のみ経験者は不可

【歓迎経験】

・経理業務経験者
・環境管理業務経験者
・これまでにチームや業務を取りまとめ、周囲と連携しながらマネジメントに携わった経験のある方

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】茨城

年収・給与

450万円～600万円　経験により応相談

国内シェア80％を誇るリーディングカンパニーの次世代組織をデザインする採用担当をお任せします。

仕事内容

・新卒採用およびキャリア採用の企画・運営
・採用計画の立案および採用戦略の策定
・求人票作成、求人媒体・エージェントとの連携
・応募者対応、書類選考、面接日程調整
・面接・会社説明会・インターンシップの企画運営
・内定者フォローおよび入社までのサポート
・採用データの管理および分析
・採用ブランディング施策の企画・実施 等

応募条件

【必須事項】

・大卒以上
・事業会社での採用業務経験 3年以上（新卒採用またはキャリア採用）
・基本的なPCスキル（Excel / Word / PowerPoint）
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

【歓迎経験】

・医薬品業界またはメーカーでの採用経験者採用企画や採用ブランディングの経験者
・人材紹介会社との折衝経験者
・採用管理システム（ATS　sonarやHRMOS）の使用経験者

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

500万円～800万円　

人事制度の企画・運用を軸に、評価・昇格や人事システム管理といった基盤業務を通じて、当社の人財戦略を実行・推進していただく方を募集します。

仕事内容

・人事制度企画・運用
・人事システム運用管理
・評価、昇格
・要員管理、人件費管理　等

応募条件

【必須事項】

・大卒以上
・事業会社人事部門における業務経験（3年以上）
※採用業務のみ経験者は不可

【歓迎経験】

・評価、異動、労務、給与・社保等幅広い人事実務経験
・大企業（1000人以上）での人事実務経験
・組織を横断するプロジェクトマネジメント経験

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

450万円～600万円　経験により応相談

医薬品の安定供給を「人と組織」の側面から支える重要な役割を担います。

仕事内容

◆ 採用
・ 新卒採用（高校・高専・大学）およびキャリア採用の企画・運営
・ 学校訪問、会社説明会、工場見学、選考対応、内定者フォロー
・ 採用活動を通じた鈴鹿工場の魅力発信および母集団形成への貢献
◆派遣社員・契約社員・パートタイマー管理
・ 派遣社員、契約社員、パートタイマーの契約管理、更新管理、受入れ・異動・退職に関する実務
・ 派遣会社等の社外パートナーとの折衝、契約条件・人員状況の確認、必要人員確保に向けた調整
・ 労働者派遣法等の関連法令を踏まえた適正な運用管理
◆教育研修
・ 新入社員教育、階層別研修、工場内教育等の企画・運営支援
・ 工場教育体系の整備、教育計画の進捗管理、受講状況の確認
・ 各部門と連携した人材育成課題の把握と改善提案
◆労務管理
・ 勤怠管理、労働時間管理、36協定運用を含む労務管理
・ 労使協議、安全衛生委員会、労働基準監督署等への対応支援
・ 工場の安定操業に向けた労務リスクの把握と未然防止
◆福利厚生・健康管理
・ 社員食堂、社内ジム等の福利厚生制度の運営管理
・ 産業医・保健師と連携した健康管理、健康経営施策の推進
・ 従業員が安心して働ける職場環境づくり

応募条件

【必須事項】

・事業会社における人事・労務関連業務の実務経験（3年以上）
・労働関連法令（労働基準法・労働者派遣法等）の基礎知識
・採用または教育研修に関する実務経験
・従業員を含む社内外関係者とのコミュニケーション力

【歓迎経験】

・製造業（工場）における人事・労務業務の経験
・安全衛生、健康管理、福利厚生に関する業務経験
・Excel、BIツール等を活用したデータ集計・分析スキル

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】三重

年収・給与

450万円～800万円　

製薬会社を中心としたクライアントに対する臨床研究支援(当社業務)の提案を行うコンサルティング営業をお任せします。既存顧客からのリピート案件獲得および新規顧客の開拓に向け、社内関係部署と連携しながら営業活動を行っていただきます。

仕事内容

・既存顧客への深耕営業・ニーズ深掘り
・新規問合せへのソリューション提案および新規開拓
・見積書・提案書の作成、受注までの契約対応
・学会へのブース出展対応

役員直下の部門において、営業部門を牽引するリーダー（マネジャー）としてお迎えします。少数精鋭の組織につき、経営層と密に連携しながら、営業戦略の立案から実行、予算・進捗の管理といった部門運営まで、大きな裁量を持って取り組んでいただけます。役員へのダイレクトな提言や改善提案を通じ、営業組織の土台作りをリードしていく、経営に近い視点を持てるやりがいのあるポジションです。

応募条件

【必須事項】

下記いずれかの経験をお持ちの方
・製薬会社のメディカルアフェアーズ（MA）部門に対するソリューション営業経験
・RWD（リアルワールドデータ）や医療ビッグデータの営業経験
・PMS（製造販売後調査）支援、エビデンス創出に関わる営業、またはコンサルティング経験

【歓迎経験】

・英語力

【免許・資格】

特に不要

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

700万円～1000万円　

まずは中途採用のメイン担当としてご活躍！ご経験・スキルに応じて、業務領域の拡張や人事施策の企画にも携われる可能性があるポジションです。

仕事内容

■配属部署における主な業務内容
【採用領域（新卒・中途・派遣）】
　・母集団形成（求人媒体・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティング等）
　・求人作成・訴求設計
　・書類選考〜面接〜オファー面談までの一貫対応
　・候補者・入社者体験の設計・改善（インターン、入社オリエンテーション）
　・採用広報・ブランディング（採用ページ掲載コンテンツの企画・運営等）
　・派遣社員の採用・管理　等

【人財開発・育成領域】
　・人財育成方針の策定
　・全社教育体系の企画・運用（新入社員研修・階層別・等級別研修・管理職研修等）
　・OJT・現場教育の把握およびサポート（メンター制度、オンボーディング施策等）
　・自己学習支援の企画・推進
　・eラーニングシステムの運用・保守　等

■担当いただきたい業務
中途採用のメイン担当としてご活躍いただくことを想定しています。
あわせて研修・育成業務にも携わっていただき、既存メンバーと連携しながら、採用から育成まで一貫した人材マネジメントの仕組みづくりを推進していただきます。
また、ご本人の希望やこれまでのご経験・スキルに応じて、業務領域の拡張や人事施策の企画にも積極的に関わっていただけることを期待しています。

応募条件

【必須事項】

・大卒以上
・人事部門において中途採用業務の実務経験を2年以上お持ちの方
・人事部門において研修・育成業務の経験をお持ちの方
・社内外との調整・折衝経験をお持ちの方
　※エージェントとの要件すり合わせ、面接官との連携・調整、候補者対応など、関係者を巻き込みながら業務を推進した経験を想定しています。

【歓迎経験】

・新卒採用業務の実務経験をお持ちの方（特に面接対応、イベント企画・運営等）
・全社教育体系の企画・構築に携わった経験をお持ちの方
・階層別研修（新入社員・若手・中堅・管理職）の運営・事務経験をお持ちの方

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

500万円～750万円