製薬・医療機器・病院専門の人材紹介 エージェント会社

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該当求人数 14 件中1~14件を表示中
大手グループ企業

採用担当(中途採用)

採用戦略の立案から実務まで幅広く実施していただく業務です

仕事内容
各部門と連携し、採用の背景や目的・課題を理解した上で採用戦略を立案し実行することで、採用目標の達成を目指します。

・母集団形成(人材紹介エージェントとの関係強化、採用媒体の企画運用・管理、ダイレクトリクルーティング、社員紹介促進など)
・応募候補者への対応と採用プロセスの管理
・選考対応(書類選考、面談対応)
・内定者フォロー
・入社手続き対応

職務変更の範囲:会社の定める職務
応募条件
【必須事項】
・3年以上法人営業+マネジメント経験、又は人材紹介会社や事業会社での採用経験(新卒、中途どちらか片方でも可)
・基本的な英語スキル(英語でのメールやりとりがあります)

求める人物像:
・ベンチャー企業や成長企業など、スピード感や変化に富んだ環境で、柔軟に対応してきた経験をお持ちの方
・固定概念に捕らわれず新たな発想・提案ができる方
【歓迎経験】
・フルサイクルでの採用業務経験(プランニングから面接を含む採用実務まで)
・メディカルまたはヘルスケア業界での採用経験
・ダイレクトソーシングを活用した採用経験
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談
勤務地
【住所】東京
年収・給与
450万円~550万円 
検討する
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CMC研究部門の戦略遂行に必要とする研究者の採用活動や人財育成に貢献

仕事内容
募集背景:
グローバル開発品目増加への対応および新成長戦略の実現に向けたCMC研究部門の人事機能の強化

仕事内容:
・CMC研究部門における部門人事担当業務。
・要員管理、研究職の採用活動、研究職の人財育成・研修、働きがい改革などの風土醸成など、一連の人財マネジメント業務。
応募条件
【必須事項】
求める経験:
・医薬品・化学品メーカーなどの研究者としての経験(CMC研究部門に限らない)。
・研究部門もしくは人事部門での人事担当業務の経験。(部分的な業務経験でも可。)

求めるスキル・知識・能力:
・医薬品・化学品メーカーなどの研究者としての専門知識(CMC研究部門に限らない)
・研究部門もしくは人事部門での人事業務知識。(網羅的でなくても可。)
・社内外のメンバーを巻き込む力、チームビルディング、チームリーディング力。

求める行動特性:
・患者志向(患者さんのことを考えて行動する)
・チームおよび個人の目標へのコミット意識が高く、目標達成に向けて困難があっても粘り強く邁進し続ける
・ステークホルダーやメンバーを巻き込んでチームとしてより高い成果を目指す。

必須資格:
・薬学・理学・工学・農学系 修士卒以上
・TOEIC730点相当以上(英語で問題なくコミュニケーションが取れるレベル)
【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談
勤務地
【住所】東京
年収・給与
600万円~1100万円 
検討する
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経営企画部スタッフとして主に人事総務業務をご担当

仕事内容
主に人事総務業務をご担当いただきます

【具体的な仕事内容 】
<人事関連業務>
・給与業務(月額給与、賞与、残業、インセンティブ等の社員の給与情報の取りまとめ、給与データ作成と管理)
・社会保険、健康診断、年末調整、住民税等に関わる業務全般
・入退社手続きと管理
・各種証明書の発行と管理 

<総務関連業務>
・請求書の作成と管理
・経費精算処理

<その他>
・人事総務関連事務全般に携わっていただきます

【変更の範囲】
その他当社が指定する業務
応募条件
【必須事項】
・大卒以上
・事業会社における給与計算や社会保険手続きの実務経験(5年以上)

<必須スキル>
・給与計算や社会保険手続きの実務経験(5年以上)
・OAスキル:Excel(vlook-upなどの関数やピボッドテーブルを使って業務遂行ができるレベル以上)
Word(基本的文章作成や差し込み印刷等を使って業務遂行ができるレベル以上)
・多様なシステム(給与計算、人事管理等)を使った業務経験

求める人物像
・ITリテラシーを持ち、効率的なオペレーションができる人
・上司、同僚、社内外の関係者と円滑で誠実なコミュニケーションができる方
・任された仕事をやり切れる方
・チーム(会社)としての全体最適を意識して行動される方
【歓迎経験】
・ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談
勤務地
【住所】在宅可、東京
年収・給与
450万円~650万円 
検討する
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人や組織の可能性を最大化することを通じてOur Purposeを実現する

仕事内容
期待されている役割:
当社の人事本部は、人財の採用や育成、各部門が現在および将来必要としている組織能力の強化につながるような解決策の策定と実行、テクノロジーを活用した人事プロセスなどの簡素化を通じて、当社のビジネスに貢献することをミッションとしています。
このようなミッションに共感して当社のビジネスに貢献したいと考えているHRプロフェッショナルをアソシエイト(非管理職)/シニアアソシエイトレベル(管理職)で募集します。応募者のこれまでの経験や強みなどを踏まえて、人事オペレーション&エンプロイーリレーションズチームに所属し、以下に代表される人事のコアケイパビリティに関わるプロセスやプロジェクトをリード頂きます。

エンプロイーリレーションズ業務:
職場環境の整備:法令遵守および働きやすい職場環境を提供するために、人事規定、勤怠および休職・短時間制度(私傷病、育児、介護)等を企画・管理する。 

職場環境に関する相談対応:適切な事実関係を把握して、人事コンサルテーションやコーチングを管理職や社員に提供することを通して、社員間および組織内におけるスムーズな人間関係やチームメンバーの関係構築をサポートする。

パフォーマンス改善のサポート:
部下のパフォーマンス改善に取り組む上司の方へ人事コンサルテーションを提供し、改善への取り組みを支援する。
応募条件
【必須事項】
・グローバルカンパニーでのHR経験が5年以上の方、もしくはHR関連のコンサルタントとしてのご経験を3年以上お持ちの方
・四年制大学卒業資格を有していること 
・語学力:日本語・英語共にビジネスレベル
・Microsoft Excelを用いての大量データ処理、データのビジュアル化に支障がないこと
・Workday ,Tokiwagi 等の人事基幹システムの活用ができること
【歓迎経験】
・法学専攻が望ましい
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談
勤務地
【住所】兵庫
年収・給与
経験により応相談
検討する
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大手外資製薬メーカーにて人事業務

仕事内容
This is a part of opportunistic recruiting effort to attract talent who are interested in growing HR career to join s HR team consisted of diverse talent. Depending on the background and strengths that the candidate brings, we work together to define the initial role into HR. The candidate is expected to add value to the team from the day one. After a successful initial assignment, the candidate will have the opportunities to grow HR career through rotational assignments across different aspects of HR value chain (see below) as well as involvement in key HR project(s). Duration of each assignment will depend on the nature of the role (9-18 months to 24 months).

・Talent Acquisition
・Learning & Development
・Employee Relations
・Compensation & Benefit planning & operations
・Performance & Succession Management
・Communications & Change Management
・HR Operations & 3rd party management
・We are seeking highly motivated and driven individuals who exhibit integrity, excellence, and respect for people.
応募条件
【必須事項】
・3-5 years of HR experience at any manufacturing companies or consultancy firms
・Proven track record of demonstrated leadership in managing projects with multiple stakeholders at various levels of the organization
・Fluent or Professional English and Japanese language skills
・Work authorization to work in Japan
【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談
勤務地
【住所】兵庫
年収・給与
550万円~1000万円 経験により応相談
検討する
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各国が有する固有の人事制度・システムを、段階的にグローバル化を担う

仕事内容
・グローバル及び各極のステークホルダーに対するコミュニケーション戦略、計画の立案と推進
・コミュニケーション資料作成の統括

・A key part of the Global HR team, the Associate Director of Global HR Communications and Change Management, will be responsible for developing clear and effective communications for the ongoing HR transformation across the Group. This role will be involved in various essential projects such as, but are not limited to, the global job grading structure, the global performance management model, the global HRIS, global culture initiatives, and the global reorganization (project Connect).
This role will work closely with regional and international colleagues, as well as with external entities, to ensure the development and execution of strategic change communication plans. The Associate Director will contribute to the development of these plans and, most importantly, deliver resonant messages to all employees and beyond, leveraging excellent verbal and written communication skills.
The role also requires strong skills in managing multiple stakeholders and the ability to collaborate across different communication channels to ensure that all change communications from various teams are streamlined.

Responsibilities
・Develop and implement clear communication strategies for global and regional audiences.
・Create communications tactics and messages to all employees and beyond, including presentation materials and talking points for internal/external meetings, written communications, video messages, etc.
・Design and execute change communication plans, constantly evaluating their effectiveness and making improvements as needed.
・Lead and oversee the creation of various global communication materials.
・Collaborate closely with local and international teams to ensure consistent messaging.
・Partner across stakeholders to Integrate and control all communications from initiatives across HR.
・Ensure all change communications are streamlined and aligned with the Global HR Vision and strategy.
応募条件
【必須事項】
・コミュニケーション、社内広報部門等での10年以上の経験
・グローバルな組織におけるコミュニケーション戦略の立案経験
・チェンジマネジメントの経験
・英語での優れたコミュニケーション能力(ネイティブレベル)
・プロジェクトマネジメント能力
・論理的思考力に基づく課題解決力
・多様な判断に対応できるバランス感覚
・協調性と適切なリーダーシップ
・誠実さ、真摯さ

【歓迎経験】
・人事部門での業務経験
・ヘルスケア・製薬業界でのコミュニケーション担当経験
・日本語での優れたコミュニケーション能力
(会議を円滑にファシリテートできるレベル)

【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談
勤務地
【住所】東京
年収・給与
600万円~1100万円 経験により応相談
検討する
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総務部の管理職として、総務課および人事室の業務対応およびメンバーマネジメント

仕事内容
(1)総務
・株主総会、取締役会の運営事務局
・全社の庶務に関する対応
・法務、コンプライアンスに関する企画や対応

(2)人事
・人事企画や、中途入社社員受け入れ、外国人実習生への対応
・人事採用計画の策定やエージェント対応、面接選考の実施対応
・労務、給与、福利厚生の管理と対応
応募条件
【必須事項】
・総務もしくは人事としての業務経験をお持ちの方
・2~3名程度のメンバーマネジメント経験をお持ちの方(主に業務管理など)
【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談
勤務地
【住所】青森
年収・給与
500万円~650万円 
検討する
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化学関連を専門領域とする商社

人事(給与計算・社会保険)担当者

人事担当として給与計算・社会保険・年末調整業務や各種労務管理業務全般

仕事内容
人事担当として給与計算・社会保険・年末調整業務や各種労務管理業務全般に携わっていただきます。
応募条件
【必須事項】
・給与計算・社会保険などの人事業務経験をお持ちの方(事業会社、社会保険労務士事務所側など不問)
【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談
勤務地
【住所】青森
年収・給与
300万円~450万円 
検討する
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複数拠点の総務人事領域を幅広く担う担当者を増員するため募集

仕事内容
複数拠点の総務人事領域を幅広く担う担当者を増員するため募集いたします。

・国内所属事業所における人事総務業務のマネジメント(または補佐)
・新卒/中途採用業務(面談および受入対応等)
・安全衛生に関する業務(安全衛生委員会運営、産業医対応など)
・国内所属事業所での労務対応
・人事評価および各種制度の啓発・育成
・国内所属事業所内一般事務関連対応
・その他、事業所渉外対応

※レポートラインは、業務内容により人事総務部長および事業部長のダブルレポートになります。

職務変更の範囲:会社の定める職務
応募条件
【必須事項】
・人事/労務/総務/安全衛生のいずれかの実務経験3年以上
・一般的な労働関連法令を一定レベルで理解している方
・普通自動車免許(事業所へは車通勤がメインとなります)

<求める人材像>
・社内外を問わずコミュニケーションを大切にできる方
・定型業務だけでなく、イレギュラーな突発的業務にも臨機応変に対応できる方
・他責にせず、課題に対して積極的に提案・実行できる方
【歓迎経験】
・事業所人事総務責任者のご経験がある方
・企業労務対応のご経験がある方
・英語の読み書き、英語でのコミュニケーションが可能な方は尚可
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談
勤務地
【住所】兵庫
年収・給与
450万円~650万円 
検討する
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大手外資製薬企業にて経営戦略と連動した人事施策の立案、実行の強化

仕事内容
募集背景:
TOPI達成に向け経営戦略と連動した人事施策の立案、実行の強化が求められている。人事の観点からコーポレートガバナンスの強化を図るべく、人財の募集を行いたい。

職務内容:
・報酬委員会、指名委員会の企画・事務局運営、資料作成、評価・決定プロセスの整備、取り組み推進
・ベンチマーク調査、市場動向、法令、ガイドライン、他社事例など外部情報の収集、分析の上、当社に最適な制度設計、企画立案
・有報やアニュアルレポート等、各種媒体における人的資本開示対応、人事関係者と連携した開示情報の検討
・役員人事制度設計・運用、経営幹部後継プログラムの企画・推進
応募条件
【必須事項】
求める経験:
・報酬設計あるいは役員指名の経験(役員向け報酬設計の経験があればなお良し)
・採用、人事制度設計、サクセッションプランなどの人事関連業務の経験があればなお良し

求めるスキル・知識・能力:
・コーポレートガバナンスに関する実務経験、会社法に関する知識
・人的資本開示や人事制度設計、運用の経験あるいは習得に取り組んでいる

求める行動特性:
・チームおよび個人の目標へのコミット意識が高く、高いアウトプット創出に向けて困難があっても粘り強く邁進し続ける
・周囲(社外を含む)と友好的な協力関係を築き、お互いのWin-Winを常に意識した建設的な対話が行える
・前提にとらわれるのではなく、最適解を探し続ける思考特性

求める資格:
・海外の従業員・関係者とコミュニケーションできる英語レベルがある(テレカン、業務打合せ、出張)
・CEFR B2以上(TOEIC:Listening 400・Reading385以上)
【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談
勤務地
【住所】東京
年収・給与
600万円~1100万円 経験により応相談
検討する
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社員数増加と共に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等も増加によるための管理職候補を募集いたします。

仕事内容
勤怠管理など実際の人事部のオペレーションにも関わりながら業務理解を深めていただき、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の様々な業務に携わっていただきます。

新しく『タレントマネジメントシステム』を導入予定で、健康経営にも今後力を入れていく方針です。

新システムの導入や新たな取り組み、業務効率化など人事部として様々なプロジェクトに取り組んでおり、プロジェクトリーダーとして企画提案から実行いただく機会も多くございます。

当社では、採用部門や教育部門は専門の部署があり、給与社保業務の一部をシェアード会社(同会社)に委託しているので、人事部では「人事労務・制度の整備」に特化した業務経験を積むことが可能です。

現在1,500名以上の従業員が在籍しており、従業員の雇用形態や勤務形態も多岐に渡っています。イレギュラーや問題に対しても、画一的な対応を行うだけではなく、情報を正確に把握して臨機応変な判断が求められる事も多くございます。

人事パーソンとして深い経験やスキルを身につけることができる環境が整っています。
応募条件
【必須事項】
・人事労務関連の知識および事業会社での人事労務の実務経験
・役職者として部下を持った経験(部下の人数は問わず)
・大卒以上
【歓迎経験】
・システムや制度の新規導入・改定の推進や、何らかのプロジェクトリーダーとしての経験
・500名以上の事業会社での人事制度企画、立案、労務トラブル対応の経験がある方
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談
勤務地
【住所】東京
年収・給与
500万円~650万円 
検討する
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大手製薬メーカーにて人事制度の企画・立案・運用業務の求人です。

仕事内容
・人事制度の企画・立案・運用
・各種研修の企画・立案・運用
・ダイバーシティー(女性活躍等)の推進
・労働組合対応 等
応募条件
【必須事項】
・人事制度、人材開発、労務管理、福利厚生、安全衛生などの人事労務業務の企画立案・運用の経験(3年以上)
・大卒以上
【歓迎経験】
・労働関連法規に関する基本的な知識
・経営企画、経営管理等の管理系の業務経験
・社会保険労務士資格保有者
・本社人事部門(人事制度を企画・制度化する部署)での経験
・ヘルスケア業界の知見
・論理的思考のできる方
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談
勤務地
【住所】大阪
年収・給与
450万円~750万円 
検討する
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大手製薬メーカー(外資系)

人事企画・タレントマネジメント・人財育成/採用担当者

人事部門ミッション実現に向けて、人事制度企画・タレントマネジメント・人財育成機能強化

仕事内容
募集背景:
当社人事機能のミッションは、経営戦略実現に向けて当社の人財のパフォーマンスと価値を最大化するためのソリューションをビジネス部門に提供することを掲げている。人事部門ミッション実現に向けて、人事制度企画・タレントマネジメント・人財育成機能強化を図る

職務内容:
・全社・部門で求められる人財像を明確化し、育成プログラムの開発・調整・事務局等の全社人財育成プログラムの企画・運営
・外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを対象としたグローバル人財の獲得と活躍の企画・推進
・グループ全体の人事戦略・企画策定・推進
・全社・部門で求められる人財を可視化し、タレント人財の発掘・選抜・育成等のタレントマネジメント企画・推進
応募条件
【必須事項】
求める経験:
・タレントマネジメント、育成、採用領域の実務経験
・新規企画の立案・体制構築・展開の経験
・多様な関係者との連携やイベントプロジェクト等のチームを推進した経験

求めるスキル・知識・能力:
・人事制度関連の企画・運営の知識・スキル、もしくは習得に組んでいる
・採用・育成・タレントマネジメント関係の知識・スキル、もしくは習得に組んでいる

求める行動特性:
・多くの人との対面コミュニケーションに抵抗がなく、誠実で好印象を与える言動をとることができる
・人や組織・同僚の成長を支援していくことを自然に行える
・複雑な課題に対して、自ら「なぜ」を問い、広い視点を持って情報分析し、課題を深く掘り下げて本質をつかもうとする、戦略を立案できる
・時間的制約がある中で量・質ともに高いアウトプットを求められる状況下でも責任をもち、業務を戦略的・迅速・真摯に遂行できる

求める資格:
・海外の従業員・関係者とコミュニケーションできる英語レベルがある(テレカン、業務打合せ、出張)
・CEFR B2以上(TOEIC:Listening 400・Reading385以上)
【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談
勤務地
【住所】東京
年収・給与
600万円~1000万円 経験により応相談
検討する
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上場企業の製薬メーカーにて人事業務を担っていただきます。

仕事内容
・人事制度運用・検討、要員管理、人件費管理、人事システム運用 等

応募条件
【必須事項】
・大卒以上
・人事制度運用の経験者(3年以上)
・次世代の管理職候補者となり得る人物
・PCスキルの高い方
・コミュニケーション能力を有する方
・プレゼンテーション能力の高い方



【歓迎経験】
・人事システム運用経験者優遇
・給与計算経験者優遇
・企業規模2.000人以上もしくは1部上場企業での経験者であれば尚可
・人件費管理経験者優遇
・労務管理経験者優遇
・企業年金運用経験者優遇
・新卒・中途採用経験者優遇
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談
勤務地
【住所】東京
年収・給与
450万円~600万円 経験により応相談
検討する
詳細を見る
  • 1
検索条件の設定・変更