製薬・医療機器・病院専門の人材紹介 エージェント会社

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該当求人数 4 件中1~4件を表示中
大手グループ企業

【リクルーティングマネジャー】採用のスペシャリスト

製薬会社、医療機器メーカー、ヘルスケア企業、官公庁・地方公共団体などの人材ニーズに応える業務

仕事内容
<人材採用業務全般>

製薬会社、医療機器メーカー、ヘルスケア企業、官公庁・地方公共団体などの人材ニーズに応えます。

【仕事の内容】

<募集案件の精査・検討>

・採用ニーズ把握・分析、採用計画立案

<求人業務、採用会社対応>

・募集原稿作成(自社サイト、求人サイト、社員紹介促進など)

・人材紹介エージェント、求人媒体会社対応(電話、メール、対面)

<採用面接>

・応募書類の受付、書類選考、一次、二次(最終選考)、クライアントとの顔合わせ

<合格者対応>

・入社決定から入社日までのフォロー(入社ガイダンス含む)

・事業本部、オペレーション本部との選考状況等の情報共有

・その他の採用関連業務全般

応募条件
【必須事項】
・大卒以上
・パソコンの基本操作(Microsoftアプリケーション、ビジネスメール)
・フットワークの軽い方
・当事者意識のしっかりした方
・課題発見や問題の解決に主体的に取り組める方
・人を相手にする仕事が好きな方
・チャレンジ精神が旺盛な方
・チームワークを大切にできる方


【歓迎経験】
・採用業務の経験
・人材ビジネスの経験
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談
勤務地
【住所】東京
年収・給与
350万円~600万円 
検討する
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外資系企業

Recruitment Digital Operations Specialist

外資企業のリクルート部門にてMR/SR/MSLのダイレクトハイアリングを加速に貢献

仕事内容
MR/SR/MSLのダイレクトハイアリングを加速させることをミッションとします。

所属は、リクルート(採用部門)になります。

業務内容
・ 戦略に沿ったATSの再構築と運用・分析
・ 採用ホームページの改修と定期更新
・ 求人広告、SNS等オペレーション
・ 候補者を惹きつけるための新しい企画・施策の提案と実行
など
応募条件
【必須事項】
・大卒以上
・3年以上の採用関連業務経験と何らかのATS使用経験
・Webサイトの構築・改修に携わった経験、もしくは熟達したSNS使用経験
・製薬業界やMRに関する深い知識、もしくは経験
・何らかのプロジェクトマネジメント経験

・非常に高いコミュニケーションスキル
・TOEIC:600点以上もしくは同等の英語力

【歓迎経験】
・英語上級者歓迎
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談
勤務地
【住所】東京
年収・給与
600万円~1000万円 
検討する
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大手グループ企業

人事部 人事制度設計

社員数増加と共に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等も増加によるための管理職候補を募集いたします。

仕事内容
主に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等の業務に携わっていただきますが、勤怠管理などのオペレーション業務にも一部関わり、両内容の判断、対応をしながら、未整備課題にも着手して、事業運営に還元させることがミッションとなります
応募条件
【必須事項】
・人事労務関連の知識及び事業会社での人事労務の実務経験
・人事制度設計にチャレンジする意欲を持った方
【歓迎経験】
・1,000名規模の事業会社での人事制度企画、立案、労務対応の経験者
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談
勤務地
【住所】東京
年収・給与
400万円~650万円 
検討する
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大手グループ企業にて未来に向けた人事企画および運用業務

仕事内容
・ご経験に応じて、”人事制度”、”育成”、”採用”、”労務”、のいずれかをメインとして担当しつつも、様々な領域に幅を広げていただきます。
・経営陣や現場の方と直接議論をしながら、新しい施策の導入や検討を議論していただきます。
・将来的にはすべての人事領域を担当いただき、人事部を牽引いただけることを期待しています。

<やりがい・魅力>
・2019年に2社が統合し、まだまだ新しい会社としての文化や魅力を創っていく時期にあります。ある意味で、人事施策ともども、まだまだ「未完成」の会社とも言えます。そのため、これまでのやり方や既成の概念にとらわれず、自由な発想で物事を考えることができます。また、そうしたことが歓迎されます。
・各人の意欲や能力に応じて、仕事の幅を広げていくことができます。実力を発揮することで、新しい仕事の機会が届きます。
・経営陣が”人”に対する投資意欲が高く、経営と一緒に人事諸施策を考えていくことができます。

応募条件
【必須事項】
<必須スキル・経験>
・一定レベル以上のビジネスリテラシー(ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、ドキュメンテーション、プレゼンテーション) 
・対人コミュニケーション能力
・人事への高い関心とそれに至るまでの強い動機
・また当社の設定したバリュー(i-5v)に強く共感し、実践できることが必須です。

【歓迎経験】
・人事担当の経験(「人事制度設計」あるいは「育成体系構築・運用」経験があると尚可)あるいは人事コンサルティング会社での経験
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談
勤務地
【住所】東京
年収・給与
500万円~800万円 
検討する
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