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製造現場の製造管理・DI対応の確認と、PQS各責任者のサポートなど担っていただきます。

仕事内容

・製造現場の製造管理及びDI対応が適切に行われているかを確認する。
・医薬品品質システム（PQS）の各品質システム責任者のサポート
(例えば、逸脱処置等の発生原因調査や改善実施状況の現地確認、製造指図やSOPとの齟齬確認等）

応募条件

【必須事項】

・医薬品製造工場での実務経験（製造管理、品質管理など）を有していること
・医薬品業界における品質保証業務の経験があること
・コミュニケーション能力があり、関係者と連携し業務をサポートできること

【歓迎経験】

・高度なGMP知識を有していること
・品質システム全般（逸脱管理、監査、リスクマネジメント等）への理解と実務経験
・英語による資料作成やコミュニケーション能力（海外ベンダーや拠点との連携がある場合）
・調整力・折衝力：多様な関係者の意見をまとめ、適切な調整ができること
・文書作成能力：報告書や調査資料、手順書などを正確かつ分かりやすく作成できること

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】神奈川

年収・給与

600万円～900万円　経験により応相談

医薬品を製造するための製剤の検討を実施したり、医薬品の品質の保証のために機械・機器の洗浄性の担保を行います。

仕事内容

・品質の維持活動のサポート
・異常・苦情発生時の技術サポート
・技術検討の文書作成
・製剤の製造性の評価やバリデーションの計画・実施（原料、機械、工場の変更などの対応）
・製造機器の洗浄に方法の検討や定期的な評価、その計画・実施

応募条件

【必須事項】

スタッフ：
・高校卒で製造技術の経験者（概ね3年以上）
・製薬メーカー・化学・食品・化粧品等の製造部門または、技術関連部門における製造技術業務経験。
・コアメンバーとしてプロジェクト遂行の経験。
※試作や立ち合いの生産計画により休日出勤の可能性があります。振替休暇取得可。

シニアスタッフ：
・高専・大学卒(理系が望ましい)、または高校卒で製剤技術の経験者（概ね7年以上）
・GMPの知見、 製剤の適格性評価（PQ)、バリデーション（PV)、製剤試作等の経験
・リーダーまたはコアメンバーとしてプロジェクト遂行の経験
※試作や立ち合いの生産計画により休日出勤の可能性があります。振替休暇取得可。

【歓迎経験】

スタッフ：
・GMPの知見、製剤の適格性評価（PQ)、バリデーション（PV)、製剤試作等の経験

シニアスタッフ：
・製薬メーカー・化学・食品・化粧品等の業界で品質保証・業務の経験がある方
・関連する資料を読み、理解できる英語力（翻訳ソフト可）

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】福井

年収・給与

400万円～900万円　経験により応相談

医薬品製造工場における社内ネットワークおよびITインフラの運用・保守を担当

仕事内容

1. ネットワーク・ITインフラの運用保守
・社内有線LAN・無線LANの運用および保守
・スイッチ、ルーター、無線LANアクセスポイント等の管理ネットワーク接続状況の確認および基本的な設定管理IT機器の導入、交換、更新作業
・ネットワーク構成図、設定情報等の管理
2. 障害対応
ネットワークおよびIT機器の障害対応
・障害発生時の一次切り分けおよび原因調査
・必要に応じた外部ベンダーへの対応依頼・調整
・障害履歴の記録および再発防止への協力
3. 製造関連ITシステムの技術支援
・ハンディ端末（RF-gun）のネットワーク接続支援温湿度監視システム（MD8000等）の通信環境の維持管理製造関連システムの通信障害の切り分け
・新規システム導入・変更時のネットワーク接続支援4. ITインフラの改善・管理
・ネットワークおよびITインフラの改善活動への参加
・外部ITベンダーとの連絡・調整
・IT関連の技術資料、構成情報および障害履歴の整備

応募条件

【必須事項】

・企業内ネットワークの運用・保守に関する実務経験
・TCP/IP、IPアドレス、DNS、DHCP等の基本的なネットワーク知識
・ネットワーク障害の一次切り分けに関する経験

【歓迎経験】

・スイッチ、無線LAN、ファイアウォール等の設定経験
・外部ITベンダーとの調整経験
・製造業におけるIT関連業務の経験
・Windows、Microsoft 365等の企業向けIT環境に関する知識
・ハンディ端末、設備監視システム等の運用経験

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】福井

年収・給与

500万円～900万円　経験により応相談

人材開発（LD）・組織開発（OD）・タレントマネジメント・採用の各領域を担う中核人材を募集

仕事内容

当社は現在、中期経営計画の実現とさらなる成長にむけ、事業変革を加速させています。成長投資案件の本格稼働を見据え、人と組織の力を最大限に引き出す人事戦略の推進が重要となっています。この変革を人事面からリードするため、タレント・ディベロップメント部（TD部）人材組織開発グループにて、人材開発（LD）・組織開発（OD）・タレントマネジメント・採用の各領域を担う中核人材を募集します。

実現を加速させるため、全社規模での人材開発・組織開発を推進していただきます。

＜担当いただく可能性のある領域（いずれかを主担当としてアサイン）＞
・人材開発（LD）：人材育成体系の構築、研修コンテンツの企画・運営、自律的な学び／成長支援の仕組み・制度検討
・組織開発（OD）：エンゲージメント向上施策、MCG&meサーベイを活用した組織活性化、風土改革・理念浸透
・タレントマネジメント：ハイポテンシャル人材の選抜・育成企画・運営、サクセッション、DE&I（女性活躍・両立支援等）推進
・採用：新卒／キャリア採用の企画・遂行、母集団形成、採用コミュニケーション・ブランディング、採用基盤整備・入社受入

応募条件

【必須事項】

・経験内容：事業会社の人事部門における実務経験（目安3年以上）
　加えて、以下の人材開発／組織開発／タレントマネジメント／採用
　いずれかの領域に専門性を持ちながら、周辺領域にも携わった経験（目安3年以上）
- 人材開発・タレントマネジメント領域での方針・体系の企画〜推進（単一研修の運営にとどまらない体系構築）
- HRBPとして担当部門のタレントマネジメントを推進した経験
- 組織開発（エンゲージメント向上・風土改革・理念浸透・DE&I等）の企画・推進
- 採用（採用企画・母集団形成・選考設計・採用基盤整備等）の企画・推進
- 上記いずれかで、自ら課題を発見し企画・立案・実行まで担った経験

【歓迎経験】

・製造業／メーカー・化学・素材業界など大手事業会社での人事
上記領域の複数にまたがる経験（例：LD×OD、タレマネ×採用 等）
・マネジメント層向け育成／リーダーシップ開発の企画・推進経験
・研修に限らない成長支援施策（LMS等の自律学習基盤、1on1浸透、360度FB 等）の導入・運用経験
・サーベイデータ等を活用した組織課題の分析・改善提案の経験
・採用における母集団形成戦略・チャネル設計・採用ブランディングの経験
・Workdayを活用したタレントマネジメント、人材開発、後継者計画、人材データ活用に関する企画・運用経験
・語学力：英語力（ビジネスレベル以上）、またはグローバル環境での人事プロジェクト推進経験

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

600万円～1000万円　

免疫炎症領域（リウマチ・IBD）を専任で担う推進担当者として、戦略と現場をつなぐ重要な役割を担う

仕事内容

・免疫炎症領域における高度な製品・疾患知識を活かした、医療関係者への情報提供
・売上および市場シェアの最大化に向けた施策立案・実行および効果検証
・担当エリア（初任地は東海・北信越エリア）、マーケティング、メディカルをはじめとした関連部門と密に連携し、領域戦略を現場で具現化・推進
・担当領域における成功事例・知見の横展開による、組織全体への価値還元

応募条件

【必須事項】

MR資格を有し、免疫炎症領域（特にIBD）において以下すべての経験を有する方
・医師・薬剤師等の医療関係者に対し、継続的な情報提供および関係構築を行った経験
・市場特性や顧客特性を踏まえ、エリアマーケティングの視点で活動方針や施策を検討・実行した経験
・医療環境・顧客特性等を分析した上で、自ら課題を設定し、活動計画の立案・実行を主体的に行った経験

【歓迎経験】

・大学本院および関連施設、基幹病院等、病院におけるMR活動の経験を有する方
・講演会、研究会を主体的に企画・運営した経験を有する方

【免許・資格】

MR資格

【勤務開始日】

2026年10月1日以降

勤務地

【住所】在宅可、愛知

年収・給与

650万円～1000万円　

専門性の高い医療ニーズに応えるべく、戦略企画から製品の成長、医療現場での価値提供に至るまで深く関与

仕事内容

・担当領域や製品の製品戦略・ブランド戦略の立案
・ライフサイクルを見据えた上市計画および育成計画の企画・推進
・市場・競合・医療環境・顧客インサイトの分析および戦略への反映
・営業、メディカル、開発など社内関連部門との連携・調整
・社外ステークホルダー（KOL等）との関係構築・協働、各関連学会へのイベント企画・運営　等
※消化器領域を中心に担当いただく予定ですが、人員や事業の状況により変更となる可能性があります。

応募条件

【必須事項】

・医薬品のプロダクトマネージャーの経験を有する方（領域・年数不問）

【歓迎経験】

・消化器領域におけるプロダクトマネージャー経験を有する方
・MR（医薬情報担当者）資格を有する方

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

2027年1月5日

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

550万円～1000万円　

SAP SuccessFactorsの運用・技術サポートと人事データ管理を担い、グローバルHR・IT・財務と連携してシステム最適化とデータ品質・ガバナンスを推進

仕事内容

SAP SuccessFactorsの関連モジュールの運用・技術サポートを担い、グローバルHRおよびIT・財務等の社内外ステークホルダーと緊密に連携しながら、日常業務の運用、ならびにモジュール変更の影響評価や新機能導入を通じてエンドユーザー体験の継続的な最適化を図ります。また、人事データ活用（レポート）に関する要件への対応、データ品質の監視・クレンジング、堅牢なデータガバナンスプロセスの実装・管理を通じ、データの正確性とセキュリティを確保します。
モジュール：Employee Central、Performance and Goal Management、Compensation、Recruiting and Onboarding

応募条件

【必須事項】

・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上、または英語でのメール・会議・ドキュメント作成が実務上問題なく対応できる方）。
・SuccessFactorsコンサルタントまたは担当者としての実務経験
・SuccessFactorsの専門知識：SuccessFactorsの機能に関する概念や実践について幅広く包括的な専門知識を活用し、HRの戦略的決定に情報を提供するとともに、ガバナンスを確実に行う。
・協調性と適切なリーダーシップ（先進の志、誠実さ、牽引力）

【歓迎経験】

・ビジネスに関する専門知識や本社人事の実務経験：業界に対する深い理解、および人事機能・領域とプロセスに関する包括的な知識を持ち、それらがどのように相互作用し、人事目標の達成に寄与するかを理解していること。
・プロジェクトマネジメント経験
・論理的思考に基づく課題解決スキル

【免許・資格】

歓迎：SuccessFactors認定資格

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

600万円～900万円　経験により応相談

財務業務：資金管理、債権管理、債務管理 等を担っていただきます。

仕事内容

◆主な業務：
・資金繰り管理およびキャッシュフロー管理
・金融機関との折衝およびリレーション強化
・借入金管理、シンジケートローン対応
・財務コベナンツ管理・モニタリング
会計業務：財務会計、管理会計 等

◆主な業務：
・決算関連業務（月次、年次、連結、税務、監査法人/税理士対応）
・管理会計：予算管理、原価計算、固定資産管理 等
多様な経験とリーダーシップを発揮できる機会があり、会社の成長と職業人としての個人の成長の両方を体感しつつ、しっかりとキャリアアップできる環境です。

応募条件

【必須事項】

・中堅規模以上の企業にて経理・財務業務経験３年以上
（製造業における経験であれば尚可）
・日商簿記２級以上（１級は歓迎）
・財務諸表、会計基準等に関する基本的な知識を習得している
・標準的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイントなど）

【歓迎経験】

・上場企業での決算業務経験者（原価計算業務経験があれば尚可）
・内部統制構築経験者
・IFRS経験者
・SAP操作経験者
・経理関連システム構築経験者
・財務関連業務（資金調達・運用・ファイナンス）経験者
　シンジケートローン契約管理経験
　財務コベナンツ管理経験
・IR業務経験者（IPO経験があれば尚可）

【免許・資格】

・日商簿記２級以上（１級は歓迎）

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】埼玉

年収・給与

700万円～950万円　

ITの安全性・安定性・利便性を確保し、デジタル技術を活用した事業変革を推進することで、当社および国内外グループ会社の持続的な成長と企業価値向上に貢献

仕事内容

・当社および国内外グループ会社を対象に、業務アプリケーションの企画・導入・運用保守・改善に関する業務全般を担当する。特に、会計・生産・物流・SCM等の基幹業務領域を中心に、ERPシステム（SAP）の導入・運用保守・高度化を推進する。
具体的には業務部門との要件整理、システム企画・導入、システム開発・導入プロジェクト管理、外部ベンダー管理、システム運用保守、機能改善、システム間・データ連携等を担当する。また、AI・生成AI、RPA等のデジタル技術を活用した業務改革・業務自動化の企画・推進、業務プロセスの標準化・効率化、国内外グループ会社の業務システムの改善・高度化等にも取り組む。

応募条件

【必須事項】

・IT関連業務の実務経験（3年以上目安）

スキル：
・IT関連業務の実務経験（3年以上を目安）
・SAP等のERPシステムの導入・開発・運用保守のいずれかの経験
・会計・生産管理・物流・SCM等のいずれかの業務領域におけるシステム導入・保守経験
・業務要件の整理、システム要件定義または業務システム改善の経験
・システム開発・導入・運用保守プロセスに関する基本的な知識
・業務部門・ITベンダー等との調整・折衝能力、業務・IT課題の分析・改善能力

語学力：海外グループ会社とのコミュニケーションあり

【歓迎経験】

・医薬品業界での情報システム業務経験、医薬品関連業務システムの導入・保守経験（尚可）

【免許・資格】

（歓迎）セキュリティ情報処理安全確保支援士、ネットワークスペシャリスト、AWS認定資格等

【勤務開始日】

入社希望時期：2027年1月

勤務地

【住所】東京

年収・給与

500万円～950万円　経験により応相談

眼科ドクターや薬剤師等の医療関係者に対し、点眼薬をはじめとする医療用眼科薬に関する情報の提供から治療の提案をご担当いただきます。

仕事内容

・MR一人あたりの担当施設数は30施設程度。
・眼科専門のスペシャリストMRとして、豊富な自社製品ラインナップと眼科領域における専門性をベースに課題解決型の「治療提案」を行っていただきます。
・MRが所属する国内医薬品事業は、売り上げの5割を担う中核事業として、圧倒的No.1である市場シェアを更に高め、世界最先端の治療提案をし続けることをミッションとしています。その最前線で活躍いただける志の高い仲間を求めています。

応募条件

【必須事項】

・要大学卒
・MR認定資格
・2027年2月1日付でのご入社が可能な方
・全国転勤可能な方（初任勤務地は面接時に要相談）

【歓迎経験】

特になし

【免許・資格】

・MR認定資格
・普通自動車運転免許

【勤務開始日】

・2027年2月1日付

勤務地

【住所】応相談

年収・給与

500万円～1000万円　経験により応相談

ITの安全性・安定性・利便性を確保し、デジタル技術を活用した事業変革を推進することで、当社および国内外グループ会社の持続的な成長と企業価値向上に貢献！

仕事内容

当社および国内外グループ会社を対象に、サイバーセキュリティ対策の企画・導入・運用管理、セキュリティリスク評価、脆弱性管理、インシデント対応、IT-BCPの整備、セキュリティ教育・啓発活動等を担当する。
また、サーバー、ネットワーク、クラウド、認証基盤等のITインフラの企画・設計・構築・運用管理、老朽化したITインフラの刷新、クラウド活用、IT運用の標準化・効率化、国内外グループ会社のIT環境改善、外部ベンダー管理等を推進する。

応募条件

【必須事項】

・IT関連業務の実務経験（3年以上を目安）
・サイバーセキュリティまたはITインフラの構築・運用・管理経験
・ネットワーク、サーバー、クラウド、情報セキュリティ等の基礎知識
・社内関係者・外部ベンダーとの調整・折衝能力
・IT課題の分析・改善能力

【歓迎経験】

特になし

【免許・資格】

（歓迎）セキュリティ情報処理安全確保支援士、ネットワークスペシャリスト、AWS認定資格等

【勤務開始日】

2027年1月（入社希望時期）

勤務地

【住所】東京

年収・給与

500万円～950万円　経験により応相談

クラウド＆グローバルインフラストラクチャーグループのメンバーとして、主にコラボレーションツールの導入・利用促進、アイデンティティ管理の高度化を行い、IT面からのコミュニケーション促進や生産性向上などの働き方改革に貢献して頂きます。

仕事内容

具体的には以下が挙げられます。
・Microsoft365製品の利活用のための機能強化・情報発信・成功事例の共有またはプロジェクト立案、推進
・Microsoft365におけるサービス提供の自動化
・Microsoft365におけるバックアップソリューションを活用したBCPの構築
・Sharepoint製品またはそれに準じたコラボレーションツールにおける文書管理の高度化による訴訟などに強い文書環境を提供
・Copilotの導入、利活用、ガバナンス強化のための運用設計
・デジタルワークプレースのBCP強化
・上記に伴うベンダーコントロール
・社外トレンドの把握
・海外メンバーとの協業
など

応募条件

【必須事項】

・事業会社でのMicrosoft365全体の管理者としての経験（1年以上）
　もしくは
・コンサル、SIer等でのSharePoint、Exchange、Teams等のサービス管理者としての経験（2年以上）
・ITインフラの実務経験（5年以上）
・自身で社内インフラの企画立案、遂行をおこなった経験

【必須要件】
日本語：ビジネスレベル（日本語検定1級または同等レベル）
英語：メールやチャットでコミュニケーションが可能な英語力（TOEIC 600点以上目安/翻訳ツール等を活用しながらコミュニケーションできる）

【歓迎経験】

・アイデンティティ管理ツールの導入・管理の経験
・社内環境の企画業務の経験
・ITインフラ以外のアプリケーション開発経験
・医薬品、医療機器などヘルスケア業界での社内IT経験
・海外メンバーを含む運用チーム/プロジェクト参画の経験
・ヘルスケア業界での経験
・プレゼンテーションスキル
・プロジェクト管理スキル
・動画編集スキル
・英語：ビジネス上級レベル（TOEIC 800点以上)、英語での実務経験3年以上

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

650万円～950万円　

国内製薬メーカーにてMRを募集しています。

仕事内容

製薬業界のMR活動内容と同様です。
病院や薬局を訪問し、医療関係者に面談の上、自社医薬品の有効性(効果)、安全性(副作用)等の適正使用情報の提供及び医療現場からの情報収集を行い、自社医薬品の普及・改良・新薬の創生につなげます。

応募条件

【必須事項】

・大卒以上
・経験3年以上
・GP・HP両方での営業経験
・医療従事者・代理店との強い人間関係構築力
・研究会等の企画・実施力
・コミュニケーション能力
・疾患・薬および製薬業界に関する高い知識レベルとプレゼンテーション能力

【歓迎経験】

・消化器疾患の経験はあれば尚可

【免許・資格】

MR認定資格・普通自動車免許　必須

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】在宅可

年収・給与

600万円～900万円　

IFRSに基づく連結・単体決算と開示書類の作成を担い、重要取引の会計論点検討や新基準導入、グローバル会計・ERPプロジェクトにも携わる

仕事内容

【決算・開示】
・IFRSに基づく連結・単体決算の取りまとめ
・決算短信、有価証券報告書等の開示書類の作成・レビュー
・グローバルへのグループレポーティング、監査法人対応

【会計アドバイザリー・プロジェクト】
・重要取引に関する会計論点の検討、社内各部門への助言
・新基準の導入対応、税務との連携
・グローバルと連携したグローバルな会計・ERPプロジェクトへの参画

応募条件

【必須事項】

・監査法人、コンサルティングファーム、または上場企業の経理部門における経験（目安：通算7年以上）
・社内外の多様な関係者を巻き込み、主体的に業務やプロジェクトを推進した経験
・会計・開示論点を自ら判断できる高度な会計知識（公認会計士／USCPA／ACCAレベル）
・スピーキングを含め、英語でのコミュニケーションに臆せず対応できること
・複雑な論点を整理し、関係者にわかりやすく説明できる力

語学力：
・ビジネスレベルの英語力（会議で議論できるレベル）
・ネイティブレベルの日本語能力（JLPT N1、または同等の能力）

【歓迎経験】

・海外拠点やグローバル組織での就労経験
・製薬業界のビジネスや特有の会計論点に関する知識
・SAP等のERPの使用経験

【免許・資格】

歓迎：公認会計士、USCPA、ACCA等の会計資格

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

600万円～1100万円　経験により応相談

中枢神経領域スペシャリスト としてMR活動に従事していただきます。

仕事内容

・担当エリアにおける医療機関への自社医薬品の適正使用に関する情報提供活動
・医療現場からのニーズ・課題・有害事象情報等の収集および社内関連部門へのフィードバック
・担当製品の市場分析およびエリア戦略の立案・実行（KOL対応・講演会等の企画含む）

応募条件

【必須事項】

・MR認定資格を有し、製薬メーカーにて現役MRとして従事していること
・自動車免許保持者であること
・MRとしての実務経験3年以上を有し、医療機関への情報提供活動の実績があること
・基幹病院または大学病院において主担当としての経験を有していること
・会社指定エリアでの営業活動および将来的な全国転勤が可能であること

【歓迎経験】

なし

【免許・資格】

なし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】

年収・給与

800万円～1000万円　経験により応相談

経営戦略に連動したグループ全体の人事戦略・人的資本経営の推進から、タレントマネジメントや生成AI・データを活用した人事DXの企画・実行までを担う

仕事内容

経営戦略の推進および実現に資する当社グループ全体の人事戦略・企画策定、またはタレントマネジメント・人財育成のいずれかの領域において、これまでのご経験やスキル、適性に応じて以下の業務からアサインを予定しています。

・経営戦略と連動した全社人事戦略立案と施策提案・策定実行
・人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進、および人的資本の可視化・開示
・人財ポートフォリオ策定、最適な要員・人件費管理の推進
・タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行、重要ポジションのサクセッションプラン管理
・全社の人財育成プログラムの企画・実行
・生成AIを活用した人事デジタルプラットフォームの構築
・人事データを活用したピープルアナリティクス企画・実行
・役員制度企画・運用、ガバナンス戦略の方針策定

応募条件

【必須事項】

・人事領域（人事戦略企画、タレントマネジメント、採用・育成・配置など）における何らかの実務経験
・多様な関係者との連携やプロジェクト等のチームを推進した経験

求めるスキル・知識・能力：
・人事労務、関連法規に関する一般的な理解
・複雑な課題に対し本質的に問題を捉え解決策を策定する問題解決能力
・戦略や施策に関して一連のストーリーを作成し端的に伝えるコミュニケーションスキル

求める資格：
・TOEIC730以上・CEFR B2、または同等の英語力

【歓迎経験】

・新規企画の立案・体制構築・展開の経験
・経営層や部門長などとのディスカッションを通じて施策立案・実行を推進した経験
・人事データ等の客観的指標を用いた問題分析・評価に基づく戦略・施策の立案経験
・デジタルツールやAI、HRIS等を活用した人事施策の企画・推進経験
・人事関連データの管理・加工・分析スキル（BIツール等の活用スキルなど）
・デジタル・テクノロジートレンド（AI等）に関する基本的なリテラシー
・ヘルスケア産業動向・業務の理解

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

1050万円～1200万円　経験により応相談

処方数を増やして売上を拡大させたい大手製薬会社に対して、社内外の関係者と連携を取りつつプランニング支援、企画設計から実行、効果測定まで一気通貫で取り組んでいただくポジションです。

仕事内容

処方数を増やして売上を拡大させたい大手製薬会社に対して、社内外の関係者と連携を取りつつプランニング支援、企画設計から実行、効果測定まで一気通貫で取り組んでいただくポジションです。パッケージ化された商材を売る営業ではなく、クライアント（主に製薬企業のマーケティング部門）が抱える課題や、患者が直面している治療に対する障壁をヒアリングし、それを解決するための「最適なHow」をゼロベースで企画・提案を実施し、受注を目指していただきます。

担当は「疾患領域ごと」ではなく「企業単位（1人あたりメイン3〜5社、全体で約10社程度）」で担っていただきます。
そのため、1つの製薬企業の中でオンコロジー、プライマリー、希少疾患など横断的に関わります。
案件受注後は、社内のエンジニア（アプリ開発等）、制作チーム（記事・動画編集）、PMチーム（案件進捗管理・デリバリー）など、多様な専門職を巻き込みながらクライアントの課題解決に向けて尽力いただきます。

【業務詳細（例）】
■新規獲得
・既存取引のある製薬企業の中での未取引部門の開拓（エンタープライズ営業）
・外部セミナーなどをフックとしたアポイント獲得活動

■提案内容計画～プレゼン
・製品や疾患領域のマーケティング課題抽出、過去の類似事例などを参考に仮説検討
・仮説にもとづく提案計画立案
・（クライアントへの提案後）事前に用意した仮説とのGAP分析＆クライアントからのFBを経てのKPI設計
・提案内容のアップデート、再構築

■契約～デリバリー
・予算、スケジュールのFIX、契約締結
・社内メンバーのアサイン、キックオフMTGの実施
・社内KPIの設計、クオリティコントロール（QC）

応募条件

【必須事項】

・医薬広告代理店での営業、コンサル経験のご経験がある方
・製薬メーカー向けにソリューション営業、マーケティング提案のご経験がある方

【その他】
（東京・神奈川・埼玉・千葉以外に在住の場合）入社までに首都圏へ転居可能な方

【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

700万円～900万円　

全社の要員戦略を推進する要員分析ソリューションの構築、自動化、運用を担っていただきます。

仕事内容

要員計画、分析およびインサイト：
・戦略的要員計画やデリバリーモデルの設計を支援する要員分析モデルを構築、維持、改善する。
・人材のリスク、ギャップ、傾向を特定するため、要員の需給予測、シナリオモデリング、要員セグメンテーション分析を行う。
・要員の動向、離職、人材パイプラインのデータを分析し、リスクや機会を明らかにする。
・要員に関する意思決定や人材配置に役立つ、予測分析および処方的分析を提供する。
・事業部門の要件を、堅牢なデータモデルと信頼性の高い分析結果に落とし込む。
・必要に応じて、タレント＆パフォーマンス開発CoEの他チームに分析面での支援を提供する。

データガバナンスおよびレポーティング：
・グローバルSWPダッシュボード、シナリオモデリングツール、定期レポートなど、主要な分析プロダクトの開発、維持、自動化を主導する。
・人事、事業部門、財務の各システムから要員データを集約・統合し、検証する。
・グローバルの関係者およびデータオーナーと連携し、データの収集と検証を主導する。
・HRISチームと協力し、データ構造およびレポーティング機能を強化する。
・複雑なデータ、テクノロジー、プライバシー、セキュリティに関するテーマの専門家として対応する。
・コード、データ構造、プロセスに関する明確なドキュメントを整備する。

戦略的パートナーシップ：
・人事、財務、全社事業計画部門および各事業部門の関係者と協力し、SWPの優先事項を推進する。
・分析に基づくインサイトと解釈を提供し、計画に関する議論を支援する。
・要員計画の標準および全社的な枠組みの策定に貢献する。
・複雑な分析結果を、分かりやすいビジュアライゼーションと説得力のあるデータストーリーで伝える。
・要員計画に関するデータとツールの正確性、信頼性、事業上の有用性を維持する。

継続的な改善：
・要員分析、AI、新興技術、業界動向に関する最新情報を把握する。
・自動化やプロセス改善の機会を特定し、その実現を主導する。
・要員に関するインサイトの強化につながる新たなデータソースを評価する。
・人事部門全体の分析能力向上に貢献する。

応募条件

【必須事項】

・学士号必須。ビジネス情報学、コンピューターサイエンス、データサイエンス、経済学、または関連分野の修士号があれば尚可。
・データアナリスト、BI開発者、データエンジニア、ピープルアナリティクスなど、データを多く扱う職務で5年以上の経験。
・Alteryx、Power BI、Power Automate、SQL、Python/Pandas、Azure、Microsoft Fabricのいずれかに関する高度な専門知識。
・データ収集、検証、ステークホルダーマネジメントの実務経験。
・グローバルかつ多文化な環境でのプロジェクト遂行経験。
・※ビジネスレベルの英語力および日本語力必須。

【歓迎経験】

・要員分析、予測モデリング、人事データの経験があれば尚可。
・製薬、バイオテクノロジー、ライフサイエンス業界での経験があれば尚可。
・ドイツ語ができれば尚可。

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

600万円～1000万円　

シニアディレクターの主要なパートナーとして、この機能の中核を担う分析・コンサルティングの橋渡し役を担い、人員計画の技術面・戦略面の方向性を形づくるグローバルポジション。

仕事内容

戦略的人員計画：
・高度な分析と外部環境の動向を活用し、人員戦略の策定を支援する、人員計画における定量分析のリードアドバイザーを務める。
・事業部門や人事リーダーと連携したコンサルティングプロジェクトを主導し、戦略的な人員課題を分析の枠組みや実行可能な提言へと結び付ける。
・需要予測、スキルギャップ、離職リスク、後継者計画、組織設計を対象とする人員計画モデルを設計・構築する。
・SWPサイクルにおける分析業務を主導し、データやインサイトを提言へとつなげる。
・人材リスク、ギャップ、傾向を特定するため、人員の需給予測、シナリオモデリング、人員セグメンテーション分析を担う。
・人員に関するレポーティングから、予測分析・処方的分析への発展を推進する。
・事業目標を、人材に必要な能力・人員数・コストへと落とし込み、事業リーダーがトレードオフを把握できるようにする。
・採用、人材マネジメント、学習・能力開発、インクルージョン＆ダイバーシティ、従業員エクスペリエンスの各チームと連携し、人員に関するインサイトを幅広い人材戦略に結び付ける。

ツール、プロセス、分析機能の開発：
・人員計画の手法、分析モデル、ツールの設計および仕様策定を主導する。
・拡張性のあるSWPツール、テンプレート、プロセスの開発と導入を推進する。
・グローバル人事部門および事業関係者と協力し、人員計画ソリューションを継続的に改善する。
・GHRISおよび人員計画の担当者と連携し、より広範な人材領域全体で分析機能を統合する。

戦略的パートナーシップと影響力の発揮：
・人員計画の全過程を通じて、事業のシニアリーダー、人事ビジネスパートナー（HRBP）、経営層との議論やワーキングセッションを主導する。
・人材・パフォーマンス・能力開発のCoEメンバーと連携し、人員計画を人材施策や組織の有効性向上に関する取り組みと整合させる。
・人員計画の実施状況を把握し、進捗や優先事項を全社で可視化する。
・第一三共全体における人員計画の認知向上と能力構築の取り組みを共同で主導する。
・必要に応じて、グローバル戦略的人員計画・インサイト部門の責任者を代理する。

チームの能力構築と継続的な改善：
・分析業務の調整、優先事項の設定を行い、高い分析品質とコンサルティング効果を維持する。
・人事部門全体における人員分析能力の構築に貢献する。
・必要に応じて、人材・パフォーマンス・能力開発に関する他チームへ分析面での支援を行う。
・人員計画、AI、分析ツール、業界のベストプラクティスに関する最新動向を把握する。
・人員計画の有効性と成果を継続的に確認し、改善する。

応募条件

【必須事項】

・学士号必須。定量分析、データサイエンス、統計学、経済学、または組織関連分野の修士号があれば尚可。
・複雑な人員計画、人材分析、または組織変革の取り組みを管理した経験が8～10年あること。
・人員分析、予測分析、統計モデリング、データに基づく意思決定に関する確かな専門性。
・採用、人材マネジメント、学習、パフォーマンス、報酬、人事システムなど、人事領域に関する深い理解。
・人的資本コンサルティング、人材分析、またはデータサイエンスの分野における豊富な経験。
・優れたステークホルダーマネジメント能力と、経営層に対するコミュニケーション能力。
・グローバルかつ多文化な環境でプロジェクトを遂行した経験。
※ビジネスレベルの英語力および日本語力必須。

【歓迎経験】

・製薬、バイオテクノロジー、またはライフサイエンス企業での経験があれば尚可。
・ドイツ語ができれば尚可。

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

1100万円～1500万円　

PV Operations領域において、Case ProcessingおよびCase Submissionの両機能を横断的に支援！

仕事内容

エンドツーエンド症例管理の統括
・グローバルなCase ProcessingおよびCase Submission業務全体について、シニアレベルのオペレーション管理および柔軟な支援を提供し、担当する優先課題、オペレーション上の問題、および部門横断的な成果物について責任を持って推進する。
・オペレーション上の課題に対するシニアレベルのエスカレーション窓口として機能し、社内チームおよび外部サービスプロバイダー間での迅速な問題解決を支援する。
・グローバルな規制要件、社内手順、および報告期限に従い、個別症例安全性報告（ICSR）の高品質かつコンプライアンスに準拠した管理を確保する。
・安全性症例処理ワークフローおよび規制当局への報告に関する専門知識を提供し、必要に応じて複雑なオペレーション課題の解決を主導する。
オペレーショナルエクセレンスおよび業務改善
・GPV Operations全体において、効率性、品質、コンプライアンス、および従業員体験を向上させる機会を特定する。
・業務フロー、運営指標、品質トレンド、および再発する課題を分析し、持続可能な改善施策の導入を主導する。
・GPV Operations全体におけるデジタル化、自動化、標準化、および最適化の取り組みを主導または支援する。
ベンダーおよびステークホルダーマネジメント
・GPV Operations副部門長による外部委託PV業務の管理監督を支援する。
・ベンダーのパフォーマンス、品質、コンプライアンス、業務指標、リスク、および期待された成果の達成状況をレビューする。
・ベンダーパフォーマンス上の課題、継続的な運営上の問題、および期限超過事項に対するフォローアップと解決を推進する。
・ベンダーガバナンス会議、パフォーマンス報告、エスカレーション管理、および継続的改善活動を支援する。
・Case ProcessingおよびCase Submissionのリーダーシップと効果的に連携し、ベンダーの成果物がビジネス要件およびコンプライアンス要件を満たすようにする。
・社内関係者、海外法人、サービスプロバイダー、およびビジネスパートナーと連携し、ファーマコビジランス業務の効果的な遂行を実現する。
規制およびコンプライアンス支援
・グローバルなファーマコビジランス規制、業界動向、および新たなベストプラクティスに関する知識を維持する。
・新規規制が業務に与える影響を評価し、その導入活動に貢献する。
・SOP、作業手順書、およびその他の管理文書の作成・維持を支援する。
End-to-End Case Management Oversight

応募条件

【必須事項】

・症例管理業務を含むファーマコビジランス分野で8～10年以上の実務経験を有すること。
・以下のいずれかの分野における実務経験を有すること。
　‐ Case Management（症例処理、症例報告）
　‐ Safety Operations
　‐ Pharmacovigilance Compliance
　‐ ベンダー管理または外部委託サービス管理
■活かせる知識・経験
・MedDRAおよびWHO Drug Dictionaryのコーディング原則とICSR処理への適用経験
・Argus等の安全性データベースおよび関連システムの利用経験
・臨床試験および市販後におけるICSRライフサイクル管理および規制報告要件管理
・PV品質システム、SOP、査察対応経験
・高い分析力、問題解決能力および業務改善能力
・外部ベンダー、CRO、またはビジネスパートナーとの協業経験
・部門横断プロジェクトまたは継続的改善活動をリードした経験
・グローバルなファーマコビジランス規制および報告要件に関する理解

語学：※面接は英語で実施いたします。
・日本語：ネイティブレベル（必須）
・英語：ビジネスレベル（必須）

【歓迎経験】

特になし

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

1100万円～1300万円