人事マネージャー（採用・育成業務メイン）

募集要項

仕事内容

経営層や各部門長と連携し、事業の方向性や採用ニーズを理解したうえで、採用目標の達成に向けた採用手法の提案・実行、KPI管理、改善を担っていただきます。採用担当者3名と協力しながら、自らも実務に携わるプレイングマネージャーとして、採用活動をリードしていただきます。
また、経営層との対話を通じて採用戦略の立案にも関わり、オンボーディングや育成・定着、組織づくりへと活躍の幅を広げていただけるポジションです。

年間採用目標（増員中心）
・新卒：5〜10名
・中途：15〜20名

具体的な業務内容
・採用（新卒・中途）
・経営層・各部門長との連携、採用手法・施策の提案と実行
・採用活動のKPI管理、課題分析・改善
・面接・クロージングなどの採用実務
・採用計画や戦略の検討への参画

育成・定着：
・オンボーディングの企画・運用
・各部門と連携した入社後の育成・定着支援
チームマネジメント：
・採用担当メンバーの指導・育成
・チーム全体の進捗管理・業務改善

応募条件

【必須事項】

・事業会社の人事部門、または採用支援会社における採用実務経験
・採用目標の達成に向けて、自ら課題を発見し、改善施策の企画から実行まで主体的に取り組んだ経験

【歓迎経験】

・採用戦略・採用計画、採用要件の設計経験
・営業職での実務経験、および目標達成や成果創出の実績
・新卒採用・中途採用双方の経験
・オンボーディングや人材育成・定着施策の企画・実行経験
・メンバーの指導・育成、チームマネジメント経験

※採用戦略の立案、HRBP、新卒採用、マネジメントの経験は必須ではありません。これまでの採用経験を活かし、経営や事業に近い立場で採用・育成に挑戦したい方を歓迎します。

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

3ヶ月

勤務地

東京

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

勤務時間

フレックスタイム制
コアタイムあり
　10:00 ～ 16:00
10:00～19:00（所定労働時間8時間）
【休憩】60分

勤務開始日

応相談

休日休暇

年間休日数：124
土日祝
年間有給休暇：　
法定休暇：年次有給休暇、産前産後休暇、介護休暇
特別休暇：夏季休暇、年末年始休暇
その他休暇：母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇

年収・給与

年収　　800万円～1000万円　
基本給　月給51.9～64.9万円
※30時間固定残業代￥98,636～123,295を含む/月
（固定残業代制 超過分別途支給）

諸手当

通勤手当、住宅手当

昇給

有

賞与

年2回

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

通勤手当：有
・手当：住宅手当（支給条件あり）／結婚・出産祝い金／弔慰金／退職金制度（確定拠出年金）
・自己育成支援：図書手当／資格取得手当（会社が定めるもの）
・レクリエーション：社員ランチ会、懇親会、東急不動産のテナント優待サービス
・ホワイトニング費用補助制度

各種制度

健康保険：有
雇用保険：有
労災保険：有
厚生年金：有
退職金制度：有

選考プロセス

１）書類選考
２）適性検査
３）一次面接
４）適性検査