大手製薬企業におけるテクノロジーパートナーシップリード（技術評価・外部連携推進）

募集要項

仕事内容

・最新の技術トレンドや革新的なソリューション／サービスを継続的に調査・深掘りする（アンテナ機能）
・調査した技術／ソリューションを評価し、当社ビジネスへの適用可能性を考察・提案する（一次評価）
・有望技術について、解くべき課題・検証仮説・評価指標・Go/No-Go基準を設計し、関係部署（研究・開発・臨床・製造・マーケティング・IT・知財・調達等）と論理的に議論・合意形成を行い、二次評価（PoC）の立ち上げ・実行・評価を技術責任者とともにリードする
・技術責任者を支援し、目的達成に最適な外部パートナー（スタートアップ、ITベンダー、アカデミア等）を探索・評価・選定する。短期（既存ソリューションの導入）／中期（共同PoC・共同開発）／長期（共同研究・技術提携）の時間軸で連携の座組みを設計し、協業を推進する
・上記を踏まえた社内連携の促進、および経営層・関係部門への報告を通じ、実装・スケール（または撤退）の意思決定を支援する

応募条件

【必須事項】

・事業会社・コンサルティングファーム等における技術調査・ビジネス分析の経験（5年以上、5～10年程度が望ましい）
・新規技術の調査・評価から、社内での企画化、PoC（検証）の立ち上げ・実行までを主担当として推進した経験
・立場や専門性の異なる社内外のステークホルダーを巻き込み、論理的な説明によって技術導入やプロジェクト化の意思決定・予算・リソースを獲得した経験（規模は問わない）
・外部パートナー（スタートアップ、ベンダー、アカデミア等）の探索・評価・選定、または協業プロジェクトの推進経験

求めるスキル・知識・能力：
・論理的思考力：断片的な技術情報と業務課題を構造化し、「なぜこの技術か／何を検証すれば判断できるか」を筋道立てて説明できる
・合意形成・交渉力：専門性や立場の異なる関係者に対し、根拠と数字をもって説明し、二次評価（PoC）の実施判断とリソースを引き出せる
・技術リテラシー：AI／機械学習・データ解析等について、手法の適用範囲と限界を踏まえ技術の妥当性を評価できる基礎的理解（自ら基盤を構築する専門性までは求めない）
・評価設計力：評価指標・成功条件・Go/No-Go基準を自ら設計し、撤退判断も含めて規律をもって運用できる
・パートナリング設計力：目的と時間軸（短期・中期・長期）に応じて最適な外部連携の形態を使い分けられる
・語学力：海外ベンダー・スタートアップ・アカデミアとの折衝に必要な英語力

必須資格(TOEIC含)：
・海外のデジタル関連企業と英語で交渉できるレベル
・日本語での高度なビジネスコミュニケーション能力

【歓迎経験】

・製薬・ヘルスケア業界での業務経験、特に臨床開発・創薬等の領域の知見（必須ではなく、入社後のキャッチアップを支援する）
・生成AI／LLM等の先進技術を用いた企画・PoC・システム導入の経験
・複数ステークホルダーや外部委託を含むプロジェクトマネジメント経験
・技術デューデリジェンス、RFI/RFP作成、共同研究・協業契約の検討に関与した経験
・デジタル領域における社外ネットワーク（スタートアップ、VC、アカデミア等）

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

3ヶ月

勤務地

東京

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙（喫煙場所なし）

勤務時間

フレックスタイム制
フルフレックス（コアタイムなし）

勤務開始日

応相談

休日休暇

年間休日数：125
土日祝
年間有給休暇：年間有給休暇4日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）　 ～ 23日
法定休暇：年次有給休暇、産前産後休暇
特別休暇：年末年始休暇

年収・給与

年収　　600万円～1100万円　経験により応相談

諸手当

時間外手当、通勤手当

昇給

年1回

賞与

年2回（4月・10月）

採用人数

若干名

待遇・福利厚生

通勤手当：有
寮・社宅：有
住宅手当：有
社宅制度あり　社内規定（会社都合による転勤時）に適用

各種制度

健康保険：有
雇用保険：有
労災保険：有
厚生年金：有
退職金制度：有

選考プロセス

１）書類選考
２）適性検査
３）一次面接
４）最終面接