中途採用エキスパート

募集要項

仕事内容

ご経験や適性に応じて、業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
1　採用戦略・EVP（Employee Value Proposition）の構築
・ 事業戦略、人員計画に基づく中期の採用戦略の立案と、CHROや経営層、事業部門責任者との要件合意
・ ターゲット人材要件（エンジニアやAI人材、ビジネス職など）の定義と、職種別の採用アプローチの設計
・ 当社で働く意義・魅力を言語化するEVPの策定と、採用広報・各種コンテンツへの展開の統括
・ ダイレクトスカウト、リファラル、エージェント、採用広報など、チャネル戦略の設計と、採用予算の配分・費用対効果の管理
・ 外部パートナー（エージェント、RPO、媒体等）の選定・マネジメント

2　採用プロセスの構造改革と候補者体験の設計
・ エントリーから内定・入社まで、一貫した採用プロセスの設計と標準化
・ 各選考フェーズのコンバージョン率等のデータに基づく採用ファネル分析、課題の特定、改善施策の立案・実行
・ 構造化面接など、評価基準に基づいた選考手法の導入と、面接官の育成の仕組みづくり
・ 採用KPIの設計と、経営層への定期的なレポーティング
・ 採用ツール（ATS等）の活用方針の策定と運用の最適化

3　採用メンバーのマネジメントとグループ採用の統括
・ 採用チームの運営と、メンバーの育成・目標管理（拡張に伴うチームづくりを含む）
・ グループ全体の採用戦略・方針の策定、ノウハウの共有、プロセスの標準化と推進
・ グループ各社の採用課題に対する支援と、必要な実務支援の体制整備

4　組織力強化・人材戦略への参画
・ 採用した人材の定着・活躍（オンボーディング）施策の設計と、事業部門との連携
・ CHROとともに、人材戦略・組織変革の推進に関与

応募条件

【必須事項】

・事業会社における中途採用の実務経験 5年以上
・採用におけるデータに基づいた改善の実行経験
・採用チームまたは採用プロジェクトのリード経験（メンバーのマネジメント、外部パートナーの統括など）
・採用データ（ファネル、チャネル別実績等）に基づく課題特定と改善施策の企画・実行経験
・経営層・事業部門責任者と折衝し、採用要件や採用計画を合意した経験

【歓迎経験】

・エンジニア、テック、AI関連職種、事業開発職の採用経験
・ハイクラス・専門職の採用、ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成の知見
・EVP策定や採用ブランディング、候補者体験の設計・改善の経験
・構造化面接など、評価基準に基づいた選考設計の経験
・PE傘下・急成長企業・M&A後の組織など、変革期の組織での人事経験
・採用ツール（ATS等）の導入・運用経験

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

学歴

不問

雇用形態

正社員

試用期間

6ヶ月

勤務地

東京

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

勤務時間

フレックスタイム制
コアタイムあり
　11:00 ～ 15:00
所定労働時間：8時間　休憩60分

勤務開始日

応相談

休日休暇

年間休日数：128
土日祝
年間有給休暇：　
法定休暇：年次有給休暇
特別休暇：年末年始休暇
その他休暇：特別休暇、アニバーサリー休暇

年収・給与

年収　　700万円～1200万円　経験により応相談

諸手当

・通勤手当
・住宅手当
・家族手当
・営業手当
・単身赴任手当

昇給

年1回

賞与

年1回（業績連動）

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

通勤手当：有
在宅勤務（一部従業員利用可）
リモートワーク可（一部従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
■団体生命保険加入
■団体3大疾病保障保険加入
■東京都報道事業健康保険組合加入
インフルエンザ予防接種補助、人間ドッグ補助(35歳以上)、付加給付金、その他会社補助あり
■副業OK（事前申請あり）
■フリードリンク（コーヒー・紅茶）飲み放題 等
■マッサージチェア使い放題
■酸素ボックス使い放題
■Care Bar　四半期に1回開催
■退職金制度有（選択制確定拠出年金）
■アニバーサリー休暇
■資格報奨金制度有
■コミュニケーション費制度有
■健康増進サービスVitality利用可
■社食（会社一部費用負担）有
■オフィスコンビニ有

各種制度

健康保険：有
雇用保険：有
労災保険：有
厚生年金：有

選考プロセス

１）書類選考
２）一次面接
３）二次面接
４）最終面接