製薬・医療機器・病院専門の人材紹介 エージェント会社

掲載期間:26/11/05~27/05/04 求人管理No.030745
外資ジェネリックメーカー

Sales Trainer, Commercial Excellence

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    募集要項

    新人・既存MR向けの研修企画・実施や製品発売時トレーニング、MR認定・継続教育関連業務を担い、全国の営業力向上を推進するセールストレーニング(MR研修担当)ポジション
    仕事内容
    ・新人社員および経験豊富な営業担当者を対象に、営業手法、プレゼンテーション、プロジェクトや製品の用途に関する情報、ロールプレイングなどを含むトレーニングプログラムを策定・実施する。
    ・営業会議でのプレゼンテーションに向け、営業チームに資料や開発支援を提供する。営業計画を支援するために必要に応じて各地域でトレーニングを企画・実施するほか、トレーニング担当の同僚と協力して、全国共通のコアプログラムや戦略的・実務的な計画を策定する。
    ・トレーニング予算を管理する。
    ・社内外のベンチマークや診断結果を分析し、積極的に対応する。また、顧客、従業員、および業績に関するフィードバックに迅速に対応し、計画、評価、成果をセールストレーニング責任者、営業上級管理職チーム、マーケティングチームに報告・共有する。
    ・関係者や外部機関と連携し、営業担当者向けの製品発売時トレーニングパッケージを考案・開発する。
    ・当社基準に沿った製品発売を行うために必要なツールやスキルを営業担当者が習得できるよう、効果的な学習プログラムを実施する。
    ・チームの成果や成功事例を紹介する学習用刊行物やビジネスユニット向け広報誌のコンテンツを作成する。
    ・eラーニング、ビデオ会議、電話会議などのプラットフォームを活用し、営業チームの参加を促す遠隔学習(ディスタンスラーニング)モジュールを開発・実施する。Sandoz製品に関連する技術的苦情、有害事象、特殊な事例(スペシャルケース)の報告(受領後24時間以内)およびマーケティング用サンプルの配布(該当する場合)を行う。
    ・MR認定関連業務:当社における継続教育の計画・報告、およびMR認定維持に関する社内外との調整業務を担当する。
    ・コンピテンシー:「Engage 2 Grow」の枠組みに基づき、営業担当者のコンピテンシー強化および評価を推進・管理する。
    ・KPI:全国的な営業能力の向上、トレーニング計画に対する実施実績。
    応募条件
    【必須事項】
    ・製薬会社における教育・トレーニング業務の経験 (3年以上)
    ・ヘルスケア・医薬品・関連事業の営業職の経験 (2年以上)
    ・eラーニング
    ・購買プロセス
    ・営業管理、売上管理
    ・言語:日本語
    【歓迎経験】
    ・英語でのコミュニケーション能力(ビジネスレベル)
    ・アクション進捗管理
    ・コーチング
    ・顧客満足度
    ・人事(HR)
    ・オフィス管理
    ・プロモーション(マーケティング)
    ・Salesforce CRM
    【免許・資格】
    特になし
    【勤務開始日】
    応相談
    学歴
    大学卒以上
    雇用形態
    正社員
    試用期間
    6ヶ月

    勤務地
    在宅可、東京
    転勤の有無
    転勤なし
    受動喫煙防止措置
    敷地内禁煙(喫煙場所なし)
    勤務時間
    フレックスタイム制
    フルフレックス(コアタイムなし)
    7時間45分 休憩60分
    勤務開始日
    応相談
    休日休暇
    年間休日数:125
    土日祝
    年間有給休暇: 10日 ~ 20日
    法定休暇:年次有給休暇、産前産後休暇、介護休暇
    特別休暇:夏季休暇、年末年始休暇
    その他休暇:パーソナル休暇、慶弔休暇、病気休暇、整理休暇、子の看護休暇
    年収・給与
    年収  750万円~1450万円 経験により応相談
    諸手当
    通勤手当、住宅手当
    昇給
    年1回
    賞与
    年1回
    採用人数
    若干名
    待遇・福利厚生
    通勤手当:有
    企業型確定拠出年金(DC)、総合福祉団体生命保険、人間ドック(定期健診)、インフルエンザ予防接種の補助等、社内健康相談、リロクラブ福利厚生サービス、ノバルティス健康保険組合、慶弔見舞金制度
    各種制度
    健康保険:有
    雇用保険:有
    労災保険:有
    厚生年金:有
    退職金制度:有
    選考プロセス
    1)書類選考
    2)一次面接
    3)二次面接
    4)最終面接
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