掲載期間:26/09/18~28/09/17 求人管理No.030416
募集要項
支出分析からカテゴリ戦略立案、RFP、サプライヤー選定・価格交渉、契約後管理までの戦略的ソーシングを主導し、あわせてSource to Payプロセスの標準化・可視化・効率化を推進
- 仕事内容
- コーポレート購買部が所管する国内の間接材・サービス購買領域において、営業・マーケティング関連費用を中心に、支出分析、市場・サプライヤー分析、カテゴリ戦略の立案、RFI・RFP・RFQ、サプライヤー選定、価格・契約条件交渉および契約後のパフォーマンス管理まで、一連の戦略的ソーシング活動を主導する。
購買元部門のビジネスニーズを理解し、品質・コスト・納期・リスク・コンプライアンスの観点から最適な調達方法を設計・実行することにより、当社におけるコスト最適化、Spend Governanceの強化および企業価値向上に貢献する。
また、購買ポリシーの変更およびコーポレート購買部のソーシング権限拡大を踏まえ、購買元部門との協働を通じて新たな購買プロセスの定着を推進する。Source to Payのエンドツーエンド業務プロセスにおけるソーシング実務の専門家として、支出の可視化、プロセスの標準化・簡素化、購買データ品質の向上およびデジタルツールを活用した業務効率化に貢献する。
成果責任と主な活動:
1. 営業・マーケティング関連費用を中心とする担当カテゴリの戦略策定および戦略的ソーシングを主導し、コスト最適化と事業価値向上を実現する。
・支出分析、市場分析、カテゴリ戦略立案、RFI/RFP/RFQ実施、サプライヤー選定、価格・契約交渉、削減効果創出
2. 購買元部門との信頼関係を構築し、事業ニーズに即した最適な調達意思決定を支援する。
・調達ニーズ把握、案件計画策定、合意形成、課題解決、調達戦略提案
3.購買ポリシーおよび標準プロセスの遵守を推進し、Spend Governanceの強化とコンプライアンス確保を実現する。
・ポリシー運用、内部統制対応、調達リスク管理、監査対応、是正活動推進
4.サプライヤーのパフォーマンスおよびリスクを管理し、持続的な調達価値と安定供給を実現する。
・サプライヤー評価、定期レビュー、改善活動、リスク管理、関係構築
5. ソーシング領域の専門家としてSource to Payプロセスの標準化・簡素化・デジタル化を推進し、業務効率化とプロセス変革に貢献する。
・業務プロセス改善、標準化推進、システム導入支援、データ活用、継続的改善 - 応募条件
-
- 【必須事項】
- ・事業会社または専門サービス会社における調達・購買・ソーシングの実務経験
・RFI、RFP、RFQ、競争見積、サプライヤー評価および価格・契約条件交渉の経験
・間接材・サービス購買に関する知識・経験
・支出データ、見積データおよび価格構造を分析し、コスト最適化施策を立案した経験
・購買元部門および複数の関係部門と協働し、案件を主導した経験
・契約、コンプライアンス、リスクおよび内部統制に関する基本的な理解
・Excel、PowerPoint等を用いたデータ分析および意思決定資料作成能力
・日本語による高度な交渉・調整・文書作成能力
・語学/資格:ビジネスレベルの日本語・英語力(英語:会議参加やメール対応の実務経験)
・その他:システム経験
・SAP MM/Aribaもしくは他のグローバル購買システム(Coupa/Oracleなど)
・Concur - 【歓迎経験】
- ・営業・マーケティング領域の購買経験
・広告・販促資材、データ購入、リース車両等のソーシング経験
・カテゴリマネジメントまたはカテゴリ戦略策定の経験
・製薬・ヘルスケア業界における勤務経験
・SAP S/4HANA、SAP Ariba、Concurその他の購買・契約・支払システムに関する知識・経験 - 【免許・資格】
- 歓迎:CPSM、CIPS、CPP等の調達・購買に関する専門資格を有する方
- 【勤務開始日】
- 応相談
- 学歴
- 大学卒以上
- 雇用形態
- 正社員
- 試用期間
- 3ヶ月
- 勤務地
- 在宅可、東京
- 転勤の有無
- 転勤なし
- 受動喫煙防止措置
- 敷地内禁煙(喫煙場所なし)
- 勤務時間
- フレックスタイム制
フルフレックス(コアタイムなし)
勤務時間:9:00 ~17:30(実働7時間45分 フレックスタイム制、裁量労働制*あり)
*管理職、専門職は対象外
- 勤務開始日
- 応相談
- 休日休暇
- 年間休日数:125
土日祝
年間有給休暇:
法定休暇:年次有給休暇、産前産後休暇、介護休暇
特別休暇:夏季休暇、年末年始休暇
その他休暇:特別休暇(慶弔休暇、ボランティア休暇等)、積立休暇 等 - 年収・給与
-
年収 950万円~1350万円
基本給 月給51.4~77万円 - 諸手当
- 通勤交通費、営業外勤手当、裁量労働手当 他
- 昇給
- 年1回(7月)
- 賞与
- 年2回(6月/12月)
- 採用人数
- 若干名
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当:有
寮・社宅:有
社宅/住居費補助制度、通勤費補助制度、退職金制度、独身寮、単身赴任寮、育児介護支援金、弔慰金、団体保険 等 - 各種制度
- 健康保険:有
雇用保険:有
労災保険:有
厚生年金:有
退職金制度:有 - 選考プロセス
- 1)書類選考
2)書類選考
3)最終面接
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