経営企画（次世代リーダー／マネージャー候補）

募集要項

仕事内容

主要な組織目標は以下となります。
1) 経営戦略・施策の検討・提案
2) 全社レベルの意思決定・組織間連携・ゼロベースの検討が必要な経営構想・経営課題などを集約し、意思決定の加速・精度向上を担う
3) 上記経営構想・経営課題解消の実装部隊として全社⇔各本部の橋渡しを行う
4) 経営会議を推進する（議題指定・審議のポイント整理・決議事項の実施管理など）

想定業務
・上記組織目標に資する検討・企画・実装業務
・予算・中期経営計画の作成
・月次見通し作成
・会議体運営［取締役会、経営会議］
・規定管理・問い合わせ対応
・予算管理システム、稟議システムなどの運用管理。

応募条件

【必須事項】

・事業会社で予算・中長期計画業務に携わった経験者（大手企業であれば事業部の企画系業務担当でも可）
・会計基準や原価構造などに精通していれば尚可

【歓迎経験】

・Excel、Word、PowerPointなどのスキル（データ分析や資料のまとめ業務などもあり、 中級程度のスキルのある方を想定）
・営業/生産/研究/品証などの各分野の業務において、一定程度の知見を有する方

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

3ヶ月

勤務地

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

勤務時間

通常（実質労働時間との連動）
就業時間：09:00 ～ 17:40

勤務開始日

応相談

休日休暇

年間休日数：120
土日のみ
年間有給休暇：下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります　10日 ～ 20日
法定休暇：年次有給休暇
特別休暇：夏季休暇、年末年始休暇
その他休暇：会社指定休日2日、特別休暇（慶弔休暇、誕生日休暇など）ストック休暇制度あり（最大60日まで、失効した有給休暇の積立可）
※但し、業務の状況によって、休日出勤の可能性があります。

年収・給与

年収　　650万円～850万円　

諸手当

通勤手当、家族手当

昇給

有

賞与

年2回

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

通勤手当：有
家族手当：有
寮・社宅：有
住宅手当：有
・借り上げ社宅制度あり　※社内規定に貸与基準あり
・資格取得支援制度あり（TOEIC等）
・インフルエンザ予防接種補助あり（本人、被扶養者）
・ライフサポート倶楽部加入（宿泊施設や、カルチャースクール、生活関連コンテンツの割引等）
・契約保養所・宿泊施設・スポーツ施設等の利用可
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）加入（会社が保険料を支払い、従業員が病気やケガ等で長期就労できない場合、所得の一部を補償）
・無料のメンタルヘルスカウンセリング、女性の健康・育児相談窓口あり

各種制度

健康保険：有
雇用保険：有
労災保険：有
厚生年金：有
退職金制度：有

選考プロセス

１）書類選考
２）一次面接
３）適性検査
４）最終面接