人事企画担当の求人

募集要項

仕事内容

・ご経験に応じて、”人事制度”、”育成”、”採用”、”労務”、のいずれかをメインとして担当しつつも、様々な領域に幅を広げていただきます。
・経営陣や現場の方と直接議論をしながら、新しい施策の導入や検討を議論していただきます。
・将来的にはすべての人事領域を担当いただき、人事部を牽引いただけることを期待しています。

＜やりがい・魅力＞
・2019年に2社が統合し、まだまだ新しい会社としての文化や魅力を創っていく時期にあります。ある意味で、人事施策ともども、まだまだ「未完成」の会社とも言えます。そのため、これまでのやり方や既成の概念にとらわれず、自由な発想で物事を考えることができます。また、そうしたことが歓迎されます。
・各人の意欲や能力に応じて、仕事の幅を広げていくことができます。実力を発揮することで、新しい仕事の機会が届きます。
・経営陣が”人”に対する投資意欲が高く、経営と一緒に人事諸施策を考えていくことができます。

応募条件

【必須事項】

＜必須スキル・経験＞
・一定レベル以上のビジネスリテラシー（ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、ドキュメンテーション、プレゼンテーション）　
・対人コミュニケーション能力
・人事への高い関心とそれに至るまでの強い動機
・また当社の設定したバリュー（i-5v)に強く共感し、実践できることが必須です。

【歓迎経験】

・人事担当の経験（「人事制度設計」あるいは「育成体系構築・運用」経験があると尚可）あるいは人事コンサルティング会社での経験

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

3ヶ月

勤務地

【住所】 東京

転勤の有無

転勤なし

勤務時間

フレックスタイム制あり（コアタイム無し）

勤務開始日

応相談

休日休暇

年間 125日（内訳）土曜 日曜 祝日　※完全週休二日制
年末年始休暇：6日（12/29～1/4）　　
有給休暇：入社月に応じ、初年度4日～16日付与（最高付与日数24日）

年収・給与

500万円～800万円　

諸手当

通勤手当上限10万円、残業手当

昇給

年1回

賞与

給与の3-4ヶ月（業績にもよる）

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

【待遇】

各種社会保険完備

【福利厚生】

財形貯蓄、従業員持株会、共済会、グループ年金、
遺族・遺児育英年金、定期健康診断・健康相談、休憩室、
退職金制度、自己啓発支援、育児・介護休暇・短時間勤務制度等

「働き方改革」や「コロナ禍」よりずっと以前からから、フルフレックス、テレワーク、副業OKなど、各自の様々な可能性を広げる制度を導入してきました。
育児休暇の取得、及び復職率ほぼ100％。育児短時間勤務は小学3年生まで取得可能。
男性社員の育児休暇取得、育児短時間勤務使用実績が複数あり、女性にも男性にも子育て社員をサポートします。

選考プロセス

１）書類選考
２）適性検査
３）一次面接
４）筆記試験
５）最終面接