製薬・医療機器・病院専門の人材紹介 エージェント会社

掲載期間:22/07/01~25/12/19 求人管理No.019591
大手グループ企業

ストラテジープランナー(IT戦略推進・業務改善責任者候補) 

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募集要項

Salesforceをはじめとする各種SaaS等のテクノロジーを用いた課題解決を推
仕事内容
社内各組織で発生する課題に対して、Salesforceをはじめとする各種SaaS等のテクノロジーを用いた課題解決を推進いただきます。

IT施策の企画・導入・定着化など大小様々なプロジェクトについて、最上流から下流までをPMまたはメンバーとしてプロジェクトを推進
 ・各種業務課題に対する解決案・RoIの検討
 ・現場へのシステムの導入、運用定着支援
 ・システム要件定義・設計・開発

設計したシステム・業務プロセスは、会社の事業運営に直接影響するため、単に「現場からあがった依頼ベースで開発を行い納品する」のではなく、「業務上の課題を正しく理解・整理した上で、最適な解決策を考え、問題解決まで遂行する」ことが求められます。
担当する領域・業務が広いポジションではありますが、ITの知識を駆使しながら、一貫したかつ幅広い経験を積むことができるポジションです。

【具体的業務イメージ】
 ・ITを活用した業務改善施策の策定・推進
 ・案件評価のためのROI算出
 ・Salesforceを使った業務の要件定義から設計、開発
 ・Salesforce導入後の運用、定着化支援
 ・VBAなどを使った集計ツールの開発

■当該ポジションの魅力
(1)スピード感
 ・取締役直下の部署で頻繁に経営陣への提案、相談の機会があり、ROIを重要視するため、
  正しいことであればスピード感をもってプロジェクトの推進を行うことができる
 
(2)働きやすい環境
 ・自分自身でタスク・スケジュールを設計して進めるため、自身の働き方をコントロールできる
 ・基本的には仕事はアウトプットで評価する方針のため、時間の拘束をうるさく言われない
 
(3)幅広い知識・知見の習得ができる
 ・全体最適の視点で、業務効率化のためのITツール導入の検討など、システムを活用した業務改善の知見が身につく。
 
(4)自身の提案機会がある
 ・ユーザからの要望通りに開発するのではなく、自身が主体となってゼロベースから業務を構築しながら推進するため、 
  「自分の仕事が生産性の向上に貢献している」という実感を得られる。
 ・案件の起点は現場や経営陣からの要望だけではなく、インフラや各システムについて自身で提案し、
  様々なトライアルを実施していくことが出来る
応募条件
【必須事項】
(1)システム導入PJの企画・マネジメント経験
 ・プランニングから構築フェーズの参画経験がある方
 ・システム要件定義から開発・テストまで、ドキュメンテーションを含めた一通りの経験がある方
 (事業会社・コンサル会社は問わない)
 
(2)業務設計、業務課題の検討経験
 ・コンサルやSIerとしてユーザ側の業務設計の経験がある方
 ・業務課題に対し、ITを活用した解決策の検討、提案の経験がある方

■求められる資質・能力 
(1)学習能力
 ・業務上必要な知識に素早くキャッチアップすることが出来る
  (業務の理解、Salesforce の新機能や新しい技術等)

(2)論理的思考力
 ・論点を構造化(数値化)した上で、解決策を立案することが出来る
 ・全体最適の観点でToBe業務を実現するための IT 施策の検討が出来る

(3)論理的なコミュニケーション能力
 ・メッセージを端的に、分かりやすく伝えることが出来る

(4)実行力
 ・考えるだけでなく、実際に行動して成果を出すことが出来る
【歓迎経験】
 ・業務システムの導入、基幹システムのリプレイス経験
 ・Salesforce の導入・開発経験
 ・Salesforce のカスタムプログラム開発経験(Apex、VisualForce の経験)
 ・サブシステム間の IF 設計・開発経験
【免許・資格】
【勤務開始日】
応相談
学歴
大学卒以上
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月

契約期間
勤務地
東京
転勤の有無
転勤なし
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
勤務時間
7時間45分 専門業務型裁量労働制
休憩時間
60分
時間外労働
勤務開始日
応相談
休日休暇
年間 122日、完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
その他(年末年始:12/30-1/3)
有給休暇:入社半年経過時点10日
最高付与日数24日
※入社月に応じて入社日から付与します
年収・給与
年収  700万円~1200万円 
諸手当
通勤手当
昇給
年1回
賞与
年2回
採用人数
1名 
待遇・福利厚生
【待遇】
社会保険完備
【福利厚生】
関東ITソフトウェア健康保険組合加入、育児・介護休暇制度有、確定拠出年金制度、借上社宅制度、持株会制度
選考プロセス
1)書類選考
2)適性検査
3)一次面接
4)最終面接
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