リーダー候補/工場の労働安全・保安防災・環境保全の推進

募集要項

仕事内容

入社後は、製造プロセスについて各製造部門の実務を通じて理解・習得いただき、労働安全・保安防災業務から担当します。将来的には環境保全業務にも携わっていただきます。
■具体的な業務内容
１）製造現場の「労働災害防止」及び「環境保全技術レベルの向上」の推進
　・各部門の安全活動の支援（例：労災防止活動、防災訓練支援など）と教育の実施。
　・現場からの問い合わせに対する助言、サポート。
　・工場内のトラブルの調査～原因解明～改善策の提案。
　・グループ全体の安全活動事例を製造現場に共有。
　・製造現場の危険箇所の発見と改善策提案。
　・部門内の保安防災設備及び環境管理設備の維持及び改善提案。
　・環境関連分析機器（排水・大気等）の正常動作確認・検査の実施。
　・
工場内の法規制の遵守管理（石災法、消防法、労安法、大防法、水濁法等）
２）設備投資に対する意見具申
　　現場の設備投資提案に対して環境安全（全社）の視点からアドバイス。
３）「労働安全」「環境保全」「保安防災」各領域の新規企画の立案・提案・実行
　（例）労災防止案の改案　危険個所の予知・予防　保安防災活動の立案　IOT化等の効率化
　・全社事例の中から、工場に有効な情報を選抜し製造現場に導入します。
　・近隣の他社工場とのネットワークを活用し安全活動などの情報を収集します。
　・新技術の導入やグループのモデルとなる取り組み実施。
４）行政対応
　・消防、労基署等への各種申請及び査察対応。
　・消防との調整・確認（現場からの改善要請が消防法に合致しているか確認）
　・環境関連データや環境協定値の整理と報告。

＜仕事の魅力・やりがい＞
工場では、1977年から災害防止活動として「ストップ活動」を開始しています。活動を継続して実施し、34年間無事故無災害を実現しました。
全従業員が、目的を理解し同じ方向に向い一致団結する風土があります。2011年以降も再び無事故無災害を継続させ、数年前には「ストップ活動」の時代に合わせたリニューアルも実施しています。
工場の基盤を支える重要な役割を担い、新たな技術導入や全社に先駆けた取り組みなど。自らの発案で工場の環境安全を向上させるチャレンジが可能です。

＜キャリアパスイメージ（１～３年後）＞
（前職での経験に応じて、）工場内での製造プロセスを中心に習得してください。
製造現場に近い位置で、実務を通じて業務を深く理解していただきます。
その後、労働安全や保安防災関係の業務を習得いただきます。

＜キャリアパスイメージ（３～５年後）＞
労働安全や保安防災全般の経験を積み、製造部門と連携して業務を進めてください。
その後、環境保全の業務知識や経験を積んでいただきます。
将来は、適性に応じてマネジメントにも携わっていただくことを期待しています。

応募条件

【必須事項】

＜最終学歴＞
大卒以上

＜必要な業務経験/スキル＞
製造、生産技術、設備保全などのいずれかの業務経験（３年以上）

＜求める人物像＞
・チームワークを大切にし、何事も前向きで主体的に取り組める方。
・社内外問わず、協調しながら業務を進め将来的にリーダーとしてチームをまとめられる方。
・課題意識を持ち、関係者と円滑にコミュニケーションを取って、課題解決に向けて取り組める方。
・協調性があり、人の意見を素直に聞く事が出来る方。

【歓迎経験】

・製造部門での安全関連業務経験
・本社または工場の環境安全関連部門での業務経験

【免許・資格】

＜望ましい資格＞
危険物取扱者（甲種）、公害防止管理者（大気または水質）

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

2ヶ月

契約期間

勤務地

千葉

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙（喫煙場所有り）

勤務時間

フレックスタイム有り（コアタイム10:00～15:00）

休憩時間

60分

時間外労働

有　月平均15時間

勤務開始日

応相談

休日休暇

【年間122日前後】
・週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など
・特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇など
※詳しくは選考過程でご案内いたします。

年収・給与

年収　　450万円～550万円　

諸手当

休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当、持家手当、借家手当など

昇給

年1回

賞与

年2回

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

【待遇】

雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険

【福利厚生】

各種制度：寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など
その他　：福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）、各種福利が充実しており、安心して仕事ができる仕組みが整っています。

選考プロセス

１）書類選考
２）適性検査
３）一次面接
４）最終面接