健康経営の全社展開・推進

募集要項

仕事内容

■業務詳細
(1)管理システムの刷新検討・社内外調整（ベンダーなど）・導入
従業員の健診結果や休業情報等を管理する全社システムを刷新する予定です。
その推進担当者として社内のユーザー（産業医・保健師・各部門の責任者や人事など）からのヒアリングや意見をとりまとめ、ベンダーとのやり取りや調整を進め、新システムの導入プロジェクトを推進してください。導入後のユーザー社員へのレクチャーやマニュアル作成等の企画・推進も実施頂きます。

(2)健康経営に関わる各種業務（例：従業員健康診断）の標準化や効率化の企画・検討・推進
各地域にある支社・製造所では多くの社員が勤務しています（例えば延岡地区には約5,800名のグループ社員がいます）。各支社・製造所では、様々な健康経営関連業務を行っていますが、これらの標準化を進め、業務の整理・効率化の推進者として活躍頂きたいと思います。
実際に業務を行っている産業医・保健師や担当事務社員との連携を強化し、企画・構想から携わってください。また、DXを活用したIT化・見える化などにも取り組んで頂きたいと思います。
例）社員の健康診断結果をデータ化することで、各社員が自分の結果をデータとして蓄積して確認できる。産業医・保健師もそれらを有効に活用することができ、適切な健康指導を提供できる仕組みを作る　など。

将来的には、健康経営に関する幅広い業務を担当し、リーダーとして組織を引っ張っていける人財となって頂きたいと考えています。

応募条件

【必須事項】

＜最終学歴＞
大卒以上

＜必要な業務経験/スキル＞
以下、(1)~(3)の全ての経験を満たす方
(1) 構想から稼働開始まで1年程度を要するような、何らかのシステム導入やＤＸ化推進に関する経験
※経験年数や回数は不問ですが、プロジェクトとして一定以上の規模のものを経験したことがある方
※システム開発そのもの知識・スキルではなく、（ユーザーのITリテラシーのレベルを問わず）ユーザー目線でシステムを企画・導入し、そのシステムが活用されていく事にポイントをおける方
(2)社内外の多くの方・社員とのコミュニケーションを日常的に行う業務経験（5年以上）
(3)健康経営推進への興味・関心
※実務経験は問いません。入社後学んでいく意欲ある方。

【歓迎経験】

・健康経営や健康管理に関する知識や業務経験
・TOEIC 600点以上　など
※将来的にはグローバル展開も検討しています。

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

2ヶ月

契約期間

勤務地

東京

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

勤務時間

フレックスタイム有り（コアタイム10:00～15:00）　※ただし試用期間中は適用されません

休憩時間

時間外労働

勤務開始日

応相談

休日休暇

【年間122日前後】
・週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇、等
・特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇など
※詳しくは選考過程でご案内いたします。

年収・給与

年収　　550万円～950万円　

諸手当

休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当、持家手当、借家手当など

昇給

年1回

賞与

年2回

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

【待遇】

雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険

【福利厚生】

各種制度：寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など
その他　：福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）、各種福利が充実しており、安心して仕事ができる仕組みが整っています。

選考プロセス

１）書類選考
２）適性検査
３）一次面接
４）最終面接