デジタル人財育成・風土改革担当

募集要項

仕事内容

当社はデジタル技術を活用したビジネス革新を行い、社会を変えるヘルスケアソリューションを提供することを目指している。その基盤として最も重要となるのがデジタル推進のための全社風土醸成及びデジタル人財の充足である。そこで風土醸成面では全社のデジタルリテラシー向上、意識変革に向けた様々な施策の立案・実行、デジタル人財充足の面では人財育成計画の立案・実行を推進できる人財を募集する

仕事内容：
【風土改革】
当社のビジョン達成に向けて必要となる、戦略浸透、リテラシー底上げや意識変革、デジタルの自分事化を実現する様々な打ち手の立案・実行

【人財強化】
当社の掲げるデジタル人財育成に向けたデジタルアカデミー構想（社外との連携含め、一定レベル以上のデジタル人財を体系的に育成する機能構築）を推進。具体的な育成計画の立案とその運用

応募条件

【必須事項】

求める経験：
・事業会社における戦略企画部門等で、ビジョン・戦略の浸透・意識変革に向けた具体的な施策の立案・実行経験（5-10年程度）
・人事・人財育成部門等で全社の人財育成計画の作成・運用をリードした経験（特にデジタル人財育成に関わった経験は必須）（5-10年程度）

求めるスキル・知識・能力:
・人財育成に関する知識と具体的な育成計画の運用能力
・受け手の立場にあった柔軟なチェンジマネジメント施策の立案能力
・柔軟なコミュニケーション能力

求める行動特性：
・社内外の関係者と適切なコミュニケーションを行うことで、全社・チームとして共通目標達成にコミットする
・ビジョンを実現するための具体的かつチャレンジングな戦略を立案し、適切なマイルストーンを置きながら目標達成を目指す
・先が見えない・困難な課題であっても、「どこまでならできるか」をクイックに仮説を立てて検討し、解決に向けて物事を前に進める

【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

3ヶ月

勤務地

【住所】 東京

転勤の有無

転勤なし

勤務時間

※フレックスタイム制（コアタイム11：30～13：30）

勤務開始日

応相談

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、国民祝日、年末年始、慶弔休暇、出産休暇、フレックス休日（年間４日）、ゴールデンウィーク休暇、年次有給休暇（初年度18日、最高23日まで）、ステップアップ休暇、ボランティア休暇ほか

年収・給与

600万円～1000万円　

諸手当

時間外手当、通勤手当

昇給

年1回

賞与

年2回（4月・10月）

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

【待遇】

制度／住宅貸付、一般貸付、財形貯蓄、社員持株会、ウエルネットクラブ(共済会) 　施設／独身寮、社宅、テニスコート、グラウンド、全国各地のリゾート施設に契約加入

【福利厚生】

選考プロセス

１）書類選考
２）適性検査
３）一次面接
４）最終面接