転職者の夢と希望を叶える医薬専門転職紹介

・製薬企業ランキング 　・医薬品売上げ上位品目(世界) 　・注目の新薬 　・新有効成分承認一覧 　 HOME > 臨床開発最新転職事情 新薬開発には膨大な時間とコストがかかります。競争に乗り遅れた中堅規模のメーカーは資金不足故に満足な創薬ができず、大手製薬企業との新薬開発格差は益々広がっています。また昨今は『環境が人を育てる』の言葉どおり、開発力の乏しい企業と新薬ラッシュ企業の臨床開発担当者とのキャリアの差が歴然としてきています。このことが自ずと年収にも企業間格差として顕著に現れています。 しかし大手製薬企業は新薬ラッシュ故に開発のスピードアップを求めるあまり、職務内容は細分化され専門性を極めるにはこの上ない環境ですが、逆に臨床開発全般にかかわる幅広い経験を習得するにはやはり職務を細分化しない中堅規模のメーカーも仕事の遣り甲斐では納得できるところがあります。このような臨床開発職の企業間格差が益々顕著になるなか、満足できる転職先を見つけるには幅広いネットワークからの情報を入手しなければなりません。 また臨床開発のアウトソーシングが進む中、転職者に求めるスペックはリーダーシップ力とその企業の得意とする専門領域知識が強く求められます。また外資系企業を中心にグローバルスタディーが臨床開発の中心となり、英語力は必須となっています。各企業は自社の開発状況により転職者に求めるスペックは微妙に異なります。 メディサーチのコンサルタントは全員製薬企業出身者です。また数多くの臨床開発職の転職実績があることから、各製薬企業の臨床開発職の職場環境や仕事内容等を掌握しており、転職者自身ではなかなか入手できない情報をご提供いたします。 臨床開発転職実績 ・臨床開発モニター ・DM・統計、QC・QA ・プロジェクトマネッジメント・薬事 臨床開発職の皆様、メディサーチで転職サポートを受けてみてはいかがでしょうか？ ご自身で入手する以上に有益な情報のご提供と高い転職合格率を保証いたします。 ↑TOPへ戻る 転職のプライオリティーは皆さんそれぞれ違うはずです。これら転職希望者が求めるプライオリティーに対してメディサーチでは以下の最新情報を迅速に提供し、間違いない企業選びをお手伝いいたします。 1.開発パイプラインの豊富な企業へ転職したい 求人情報をご提供する際に企業ごとの最新情報（主力品・新薬開発品目状況等）を皆様に提供しております。 2.職務の専門性を極めたい 臨床開発全般に携わりたい 豊富な転職成功実績や製薬企業のほとんどから求人を頂いていることから各企業の職務内容や社風について熟知しており、希望する職務・社風の企業を推薦いたします。 臨床開発求人情報 ・ 臨床開発リーダー ・ 臨床開発モニター ・ 開発企画（プロジェクトマネージャー） ・ 統計解析/データマネージメント ・ 臨床薬理 ・ メディカルドクター ・ QC/QA ・ 開発薬事 ・ メディカルライター 3.年収アップをしたい 新薬開発型の企業、ポジションアップで転職すれば年収は間違いなくアップします。 メディサーチで転職された臨床開発職の72％の方が前年収アップで転職成功しています。 4.ポジションアップ・職種変更 チームリーダー、マネージャー職へチャレンジまたはモニター職からプロジェクトマネージャーやQCへの職種変更では、求められる「知識」や「経験」がより高度になってきています。 この高いハードルを乗り越える為の転職ノウハウをメディサーチは、丁寧にお教え致します。 ↑TOPへ戻る 1. コンサルタントが全員製薬企業出身者なので、転職指導が的確です。 2. 幅広い人脈から（現職臨床開発職等）得た業界情報、企業情報が新鮮でより現実的です。 3. 採用企業とのコンタクトが強いでの、情報が早く的確です。 4. 採用条件等に関する交渉も粘り強く行い、成果を上げています。 5. 面接トレーニングは、「本番の面接官より厳しい！」と評判になる程、熱心に行います。 また、メディサーチでは、各企業の情報（開発状況、待遇、組織、企業文化、選考基準等）をより詳細に、しかも豊富に持っているので、無駄なく効率よく転職活動ができます。 　 このようなサポートによりメディサーチでは忙しい臨床開発職の方々に、最新情報を迅速に提供し、少ない企業エントリーで効率よくプライオリティーに叶う企業に転職をして頂いております。 是非メディサーチをご利用下さい。 転職指導 ・職務経歴書の書き方（インパクトがあり、キャリアが整理され自己アピールが出来る内容を指導） ・面接日程の調整（転職者、求人企業とのスケジュール調整） ・面接スキルアップトレーニング（弊社マニュアルによる面接シナリオの指導） ・模擬面接の実施 （弊社コンサルタントが面接官になって模擬面接実施、また各企業の質問傾向・採用基準を伝授） ・面接会場まで同行（転職者の緊張を緩和、当日は面接だけに集中） ・面接結果をスピーディーにフィードバック（次に応募する企業への活用とアドバイス） ・採用条件（年収、勤務地、入社日、各種手当て等を納得のいくまで交渉） ↑TOPへ戻る

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