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御社の強みを、今後の事業展開も含めてお聞かせください |
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強みは三つあります。一つは、当社は１９８６年に海外の医療機器メーカーが、日本に製品を導入する際のコーディネート業務(臨床開発・薬事申請など上市するまでの一連の業務)を行う企業としてスタートしましたので、２０００年から始めた医薬品の開発支援業務と合わせて、医薬品と医療機器の両分野での開発支援を手掛けていることです。医薬品・医療機器ともにクライアント様からは派遣・受託を問わず依頼が急増しており、これがそのまま当社の強みでもあります。
二つ目として、CRA特定派遣では国内ナンバーワンであることです。現在クライアント数は５０社程度、在籍するCRAは１８０名を超えました。(株)MICメディカルの正社員であるCRAを長期にわたって派遣しておりますので、離職率の少ない当社の特長と合わせてクライアント様から非常に高い信頼を頂いています。
三つ目に、教育研修に力を入れていることです。優秀なCRAが当社の最大の財産ですので未経験の方は入社時に２ヶ月、１５０時間を越える導入研修で、戦力として認められるCRAに育成します。CRAとして活動後も最新の知識と情報を習得してもらうために継続研修を月に１回実施し、仕事と共に自己成長できる人財教育を実施しています。
もちろん、経験者の方も入社後の導入研修を受けて頂くことが可能です。「おさらいをしたい」「もう１度GCPについて確認しておきたい」といったご要望にもお答えしています。
今後の事業展開としましては、�@医薬品・医療機器の両分野での開発支援業務の発展�A新規事業であるバイオ事業や画像解析事業があります。また、今までの実績をもって株式上場も視野に入れていますので新戦力育成を考え２００７年度より新卒採用にも力をいれています。
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通年でCRAは採用していますが、臨床開発のアウトソーシング化が進み、医薬品・医療機器の両分野でのCRAやQC・QA・DM・統計解析などの業務が求められる環境となりつつあるためです。
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社員同士は上下関係なく“さん”付けで呼び合うなど、風通しが良く、意見の言いやすい社風です。定着率の高さも自慢で、離職率は５％以内です。男女比の割合は男性３に対して女性は７ですので、男性の割合は比較的に多い方です。
教育研修制度については、未経験者は名刺交換や電話のかけ方などのビジネスマナーから始まり、PC基礎研修、GCPやSOP等の講義形式での研修と、実践を想定した実技演習などを２ヶ月、１５０時間を越えしっかりと基礎を身に付けて頂いています。経験者の方も会社に馴染んでいただく為に、すぐにプロジェクトに入るのではなく、入社後１ヶ月は、特別な場合を除いて同期入社の方とこういった研修を受けていただいています。
全社の平均年齢は３５、６歳ですが、CRAに限りますと、１９期に１００名以上の未経験者を採用しましたので平均年齢は２９歳位です。現在の売上比率は医薬品５に対して医療機器1の割合です。
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CRAは１に体力、２にコミュニケーション、３・４が無くて５にGCPです。まず体力に自信のある方を希望します。次にアクティブでコミュニケーション能力の高い方です。なんとしてもこの仕事をやり遂げる、患者さんのために成功させたいという強い意欲を持ち、当然多くの方と接する仕事ですからTPOをわきまえた接し方が出来る方がいいですね。臨床開発というのは一人では出来ない仕事ですから協調性も必要です。
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| (株)MICメディカルはこれから大きく羽ばたこうとしている会社です。その一翼を担う前向きで意欲ある方をお迎えしたいと考えています。社員の成長が会社の成長につながると考えている企業ですから、医薬品・医療機器・派遣・受託と多くの開発業務経験を積むことで、仕事の幅を広げ自分を成長させたい、とお考えの方には魅力を感じて頂ける会社だと思います。少しでもご興味をお持ちいただけましたら、お一人お一人に時間を掛けてしっかりご説明致しますので、まずはセミナーなどにご参加頂き、お話だけでも聞いてみて下さい。 |
株式会社MICメディカル
