キャリアパスの柱になるのはモニターとして成長して貰うことです。プロトコール２〜3本を経験して、5〜7年のキャリアを積むと、サブリーダーとして後輩の指導やチームの運営をお願いしています。この立場になると、自分がモニターとして実績を残すことも必要ですが、チームとしての実績や、後輩をレベルアップさせるための指導が評価されます。更に、プロジェクトリーダーになっていただき、プロジェクトの運営とクライアントとの交渉という業務をお願いしています。自分自身のモニタリング能力に加え、マネジメント力、対外的な交渉力がより必要となってきます。
これとは別に、モニター経験を活かし、品質管理業務（QC）、ファーマコヴィジランス業務（PV）、臨床薬理試験業務　等へ異動することもあります。

研修は、モニターの方には、モニター研修を常に受講してもらっています。月1度の継続研修をベースに、プロジェクト別や、モニターとして必要なスキル研修等が組まれています。さらに、全社員を対象とした階層別研修や、管理・監督職（部長、プロジェクトリーダー、サブリーダー等）研修等を実施し、当社の社員として必要な知識やスキルを学んでいます
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当社は、外資系企業からの受託も多く、多数のグローバルスタディを受託しています。
一例として、グローバルCROであるPRA internationalのアジア・パシフィックの中枢であるPRA台湾、韓国のCROをリードするLSK、そして日本のCROである当社がタッグを組み、３社の持つ豊富な実績、ノウハウ、人材等の資源を融合して、アジアンスタディを数件受託しています。
グローバルスタディの受託が増えるに従い、英語の必要性が高まってきました。プロトコールや治験薬概要書等は英語の資料がベースですので、読むことは日常になっています。最近は、モニタリング報告書を英語で書くプロジェクトも増えています。
将来的には、国際共同治験のマネジメント、即ち、スポンサーである外資系企業との交渉、韓国や台湾で提携しているCROとのコーディネイトする仕事もあります。国際的に活躍を希望される方、国際共同治験のリーダー格になれる方は大変やりがいのある仕事になるのではないかと思っております。

　当社は人材中心主義です。一人ひとり、いかにして実力を発揮していただけるかという事に力を注いでいます。そして会社の業績を伸ばしてもらう。これはやりがいにも通じます。自分のやった事がなんらかの形で自分に返ってくる環境ですので、自ら成長していけると思います。今お持ちの力を活かす場として、ぜひチャレンジしていただきたいと思います。