クインタイルズ・トランスナショナル・ジャパン　 　　　　　コマーシャル・ソリューションズ事業本部（旧イノベックス事業部）
Q1）御社の強み、今後の事業展開も含めてお聞かせください Q2）この度の募集の背景をお聞かせください Q3）御社の社風・研修制度についてお聞かせください Q4）どのような人材を求めていますか？ Q5）最後に一言メッセージをお願いします 御社の強み、今後の事業展開も含めてお聞かせください 弊社の強みは5つあります。まず1つ目はグローバル企業であること。私どもは国内メーカーを含め、欧米メーカーとも契約を結んでおり多くの実績も持っています。今後も、どのメーカーのお手伝いも出来ると思います。2つ目は、CSO企業19社MR数1500名といわれる中で圧倒的な地位を保っていることです。弊社のMRは約1000名。契約企業も現在43社です。(内訳は、内資系25社、外資系18社)現在は外資系だけでなく内資メーカーの信頼も頂いております。3つ目は、トレーニングからリクルートまでのシステムを作っています。イノベックスＭＲ認定試験の合格率は、95〜97%で、製薬業界での合格率はトップレベルです。MR経験者の継続教育としてもIPP（イノベックスプロフェッショナルプログラム）を作成しており充実したトレーニングを実施しています。4つ目ですが、プロジェクトマネジメントで、ISO9001を取り入れてプロジェクトマネージャーのマネジメントスキルを高いレベルで標準化し、クライアント企業によって違いのない、効率的なサービスを独自の形で取り入れています。5つ目ですが、成長企業だと言う事です。1998年に日本でスタートさせ、現在では1000名のMRがいることからも成長している事を示しています （2008年 までに1,500 MR予定）。成長の要因は、話題の薬、例えばスタチン、ARB、抗アレルギー剤等を扱っている成長企業と仕事をしているからです。それが成長要因です。 また今後の事業展開として領域に特化したMRも作り出し、それを請け負うというのも増えてくると思います。そのために必要なのはスペシャリストの育成です。特にオンコロジーやCNSのスペシャリストの育成です。この様に顧客のニーズを我々が作っていく時代になったのです。そういう面で我社はグローバルな経験を含めてアドバンテージを持ちながらビジネス展開を考えております。　　　　 この度の募集の背景をお聞かせください ここ数年、顧客からの需要が高く、毎年、未経験者を年間300〜350人、経験者を50〜80名位採用しています。また、2000年位に業界外から採用して我々が教育した方々が、今年からどんどんスーパーバイザーになってきています。この様な人材が非常に増え、他にチームリーダー（担当を持ちながら）も増えているのが今の状態です。更に優秀な方はほとんどプロジェクトマネージャーやプロジェクトマネージャーをサポートするスーパーバイザー（担当を持たないMR）として内部昇格していますので、これから入社する方々も大いに昇格するチャンスがあります。 御社の社風・研修制度についてお聞かせください 社風は外資系の新しい成長企業であり、学歴や社歴が関係なく、いつ入社しても参加でき自由ないろいろなアイデアを出して作りあげていける古い体質がない成果主義企業です。 新人事制度を去年からスタートさせ3年位かけて整備し、グレードとトレーニングとサラリー、評価全部一緒に考えています。 研修制度は新入社員研修として未経験者を御殿場の弊社研修施設で2ヶ月導入教育します。認定試験に向けて集中合宿、土日を含めてのフォローアップ、ｅ−ラーニングを使用して勉強もしていきます。点数の悪い人には講義も組み合わせて指導しています。次に経験者は、それぞれの領域のテキストがあり、テキストもしくはｅ−ラーニングを使用して継続教育しています。また今後は、ナレッジ（Knowledge）だけでなくスキル（Skill）にも力を入れていき、外部評価に絶えられる人材を育成することに注力いたします。 どのような人材を求めていますか？ 俗にいうセルフスターターであること。自分で仕事ができ、まわりのことや過去に紛らわされずに能力を発揮できる方。更にスピード感のある人間が欲しいです。弊社では２年から4年でいろいろなプロジェクトを担当できるので、いろんな製品を扱えます。そういう面で、やる気のある方であれば、非常にチャンスが多いと思います。 最後に一言メッセージをお願いします 今、日本のアウトソーシングの比率は３％です。しかし日本のメーカーにもリスクマネジメントという発想が出てくるとアウトソーシングの比率が伸びてくると思います。それは、今、各企業は人材が必要ですので求人がありますが、5年先のパイプライン如何でしょうか。各企業とも結構苦しいと思います。現在は人員が必要ですが、今後、人員削減が必要になる時も出てくるでしょう。実際に10年前元気なメーカーが今元気とは限らないですね。企業は、今後リスクマネジメントという発想をせざるを得ないので、弊社のビジネスも非常に活躍できる場所が増えるだろうと思います。 ―最後に応募される方に― 一緒に会社を作り上げてくれる気持ちの方にきていただきたい。ひとつの会社、ひとつの経験しかしていないが5年後10年後はどうか？弊社なら未経験者でも鍛えられる。ここでチャンスをつかみプロフェッショナルMRを目指して下さい。		クインタイルズ・トランスナショナル・ジャパン
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クインタイルズ・トランスナショナル・ジャパン株式会社 本社所在地 〒104-0054東京都中央区勝どき3-12-1 資本金 39億5,100万円 売上 非公開 従業員 2300名 募集職種 MR（経験者、未経験者） 求人要件 ＭＲ経験者（MR有資格、要普通運転免許　）、MR未経験者（営業経験、要普通運転免許） 勤務地 全国 概要と特色 クインタイルズ・トランスナショナルは、製薬・バイオテクノロジー・ヘルスケア業界に、情報、技術、サービスなどのソリューションを提供するヘルスケア・サポート分野で世界最大企業です。クインタイルズ・グループの日本法人として設立されたのが、クインタイルズ・トランスナショナル・ジャパン株式会社であり、日本初のCPO（医薬品業務委託機関）として、一流製薬企業やヘルスケア企業など幅広いお客様に、柔軟性に優れた画期的なソリューションを提供しています。クインタイルズ・トランスナショナル・ジャパンの一事業部で、営業（MR）・マーケティング業務の受託事業を行っているのがイノベックス事業部です。主にMRのアウトソーシングを中心に各クライアントのビジネスに貢献しています。 ● 1998年に医薬品販売受託の最大手英イノベックス社の日本法人として設立。2005年現在MR1000名体制の日本一のMR数を誇る企業であります。既に多数のクライアントからのプロジェクトが稼動しております。一例参照･国内大手製薬メーカー、外資大手製薬メーカー外資中堅製薬メーカー等多数のクライアントからのプロジェクトで活動中! ●MRなどヘルスケア・ビジネスの営業業務受託/ヘルスケア・ビジネス製品販売促進に関するコンサルティングの業務/ヘルスケア・ビジネス製品の市場調査、情報収集、情報提供の請負業務/臨床業務受託/上記各項付帯関連する一切の業務　※世界31ヶ国で事業を展開する、メディカル業界のトータルソリューションプロバイダーです。
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