MRの正式名称はMedical Representativeです。日本語では医薬情報担当者となります。 元々はアメリカで生まれた言葉です。MRの役割は、自社製品の「情報伝達」と「情報収集」です。伝達する情報の中には、医療用医薬品の有効性や作用機序、副作用なども含まれます。また、情報収集では、有用性や副作用について更にデータを蓄積するために調査を行います。医療用医薬品は何万種類もありますので、卸（医薬品代理店）が一人で多くの医師や薬剤師に説明するのは難しくなります。そのため、製薬会社のMRが自社製品について情報提供と収集を行うわけです。 医師は、独自の情報やMRから聞いた情報、MSから聞いた情報を総合的に判断して、患者さんにとって、もっとも適応する医薬品を処方します。同じ効果の薬が様々な製薬会社から発売されているので、その他の要素も含めて総合的に判断して処方を決定します。この様に情報提供と情報収集が、一般的なMRの役割ですが、製薬会社も営利企業なので、これだけではMRの仕事としては不十分です。自社医薬品に関して、エビデンスを元に使用促進することも、MRに求められる重要や役割です。

MRは日々どのような仕事をしているのでしょうか？　基本的にMRが目標としているのは、他の業界の営業マンと同様に目標営業を達成することです。したがって、医師に多くの自社製品を処方してもらえるように病院や診療所に訪問して情報提供をするわけです。MRは、主に医師と面会し、自社製品及び周辺情報の説明をしたり、なかなか面会できない医師には、説明会や講演会などの機会を利用して、自社製品のPRをしていきます。医師との会話内容は当然MRによって異なりますし、面会する医師の性格によっても変わってきます。実際は学術情報中心の“理論派”と、古典的な営業スタイルである人間関係重視の“人情派”MRに分かれている気がします。よく売れているMRはどちらも得意です。

製薬企業は、一部の企業を除き経験MRの中途採用募集が減少している傾向にあります。かといって、新入社員を大量に採用している訳でもありません。国内系T、A、D社ならびに外資系P、S、N社をはじめ、ほとんどの企業がコントラクトMRを採用し、増員をしております。なぜなら、正社員MRとして能力を発揮できるかどうかを判断するには最低2〜3年の期間が必要です。正社員として採用することによるリスクを軽減する反面、正社員の刺激にする目的もございます。

CSO（Contract　Sales　Organization）とは製薬メーカーと営業・マ_ケティング活動の受託契約を結び、一連のサービスを提供する企業のことです。欧米では20年以上の歴史があるコントラクトＭＲですが、日本においてもそのニーズが年々高まってきています。その背景には2つの要因があります。 製薬メーカーは新薬の開発・発売に合わせて大量のMRを正社員として採用するよりも、必要な時期に必要な人数のMRを即戦力として迎え入れる事により人件費を削減できるなどのメリットがあり、コントラクトMRにとっても色々なメーカーで様々な製品を扱うチャンスもあり、日本でも徐々に定着しつつあります。 他業界で営業経験のあるＭＲ未経験者にも門を開き、入社された方々が社内で優秀な成績を上げている。 ・雇用形態は、CSOの正社員雇用です。一般派遣と誤解されがちですが、担当する製薬企業との契約期間（プロジェクト期間）が終了した時点で、他の契約先MRとして活動して頂きます。 ・製品研修や継続研修については、契約先メーカーで製品研修を受けます。継続研修も契約先メーカーのMRと同じ環境で受けられます。 ・MR認定試験の受験資格については、資格のない方はCSOに入社後規定のカリュキュラムを終了する事により、受験資格取得が可能です。 ・コントラクトMRも転勤については、コントラクトMRの特徴のひとつに転勤のない特定の地域の医療事情に精通した地域密着型MRがあります。 ・契約先の製薬メーカーの名刺を持ってMR活動をします。 ・CSOより営業日当が支払われます。 ・住宅手当は、年棒制に含まれるCSOと別途支給されるCSOがあります。 ・営業車については、CSOによって社用車と持ち車制と分かれます。契約先にもよります。

中途採用募集をしていない大手企業のMRとして配属し、最先端の薬剤を担当でき、中堅以下製薬企業MR以上の経験ができます。

製薬企業と特約店とは、密接な関係にございます。日々製薬企業と特約店との打ち合わせで製剤の拡売を実施しています。その信頼関係のある特約店MSを製薬企業が採用するとなると関係が、ぎくしゃくします。従って中途採用条件から縛りを付けます。

CSOは、多くの企業から未経験コントラクトMRの案件を持ち合わせております。異業種営業経験３年以上で２０歳台の方を採用するケースは、ございます。しかし、MSの方は医療業界営業経験者であり、ある一定の研修期間で即戦力として活躍される方が多いからです。募集年齢も３０歳代半ばまで門戸を広げております。

転職できます。転職タイプは、二通りございます。 ・コントラクトMRとしてご活躍され、配属企業から「正社員にならないか？」と打診される。 ・コントラクトMRでの業績が認められ、希望の企業に応募し、採用を勝ち取る。 弊社からMSの方々が、将来を考えCROコントラクトMRに多く転職成功されています。 →弊社転職成功例をご覧ください。 弊社からコントラクトMRの方々が、製薬企業MRに多く転職成功されています。 →弊社転職成功例をご覧ください。

・インタビュー実施（面談あるいはお電話） 企業説明は、当然のことながら　御登録者のご希望を充分把握し、キャリアプランに加えライフプランについてもご提案させていただきます。 ・書類選考通過のためのレジュメ作成アドバイス PRするポイントを整理し、尚且つアピールする内容に作成アドバイスを実施します。 ・面接対策の実施 熟練された弊社コンサルタントが、応募企業毎に合わせた面接対策を徹底的に実施します。 ・内定後の企業との折衝 処遇などについて出来る限りの交渉を登録者の代理として実施します。

求人Ｎo. 職種 企業形態 資本形態 勤務地 応募資格 運転免許 A社  MR  CSO  外資  全国  36歳未満、営業経験必須（業界不問） 要  B社  MR  CSO  内資  全国  30歳未満、営業経験必須（業界不問） 要  C社  MR  CSO  内資  全国  30歳未満、営業経験不問 要  D社  MR  CSO  内資  全国  30歳未満、営業経験不問 要

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