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高い給与水準が確保できます |
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ＭＲは、専門性の高い職種で企業の中心に位置しており厚遇されております。 |
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安定成長型の業界です |
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医薬品は、生命関連商品の中心をなすもので、長寿・高齢化社会を迎え、今後市場規模は拡大していく業界です。 |
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社会貢献度の高い業界です |
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医薬品は、その必要性の高さから多くの病人を助け、医療界全体の発展に貢献しています。専門性の高い職種です。ＭＲは、単なる営業というスタイルではなく、医薬品の安全性の確保・適正使用の為に重要な役割を担っています。 |
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不況に強い業界です |
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製薬業界は、ゲノム解析を中心に技術革新を続けて新薬を創出しており、常に成長しています。 |
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今、外資系企業を中心に求人が多数あります |
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製薬企業のビジネスは、Ｗｏｒｌｄ Ｗｉｄｅなスケールで活動しています。今、世界的な製薬企業が日本市場に本格的に参入し、体制強化に動いています。 |
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ＭＲ（Medical
Representative)とは医薬情報担当者の略で製薬企業を代表して医薬品に関する情報提供及び収集活動行う者をいいます。 |
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ＭＲは前記の定義のもとに、その専門性の高さから、ある一定の教育を受け、尚且つ、営業マンとしての側面ももっています。しかし、現在は、その活動の中心は情報提供･収集に移行しています。 |
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その背景としては、ここ近年の新薬ラッシュがその一因となっています。また、今後のＭＲとしては専門領域に特化したＳＭＲという形態も外資系企業を中心に増加しつつあります。 |
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今後のＭＲとしての理想像は、真のメディカルアドバイザーとして活動できるか否かにかかっています。 |
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今後、ＭＲへの転職を考える上で求められるスキルとしては、思考がロジカルであるか、行動が計画的であるが、また正確が前向きであるか等が重要な要素となり、その上、向上心の強い人がＭＲという仕事に適していると考えられます。 |
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最今、男女雇用機会均等法の浸透度が増すにつれて女性の営業職及び製薬業界でのＭＲ職が加速度的に増加しています。 |
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特に外資系企業では、出身大学及び専攻に限らず、女性ＭＲの登用を積極的に行っています。また、得意先である病医院のＤｒや薬剤師からの評判においても、木目細かいフォローという観点からも評判は非常に高くなってきています。 |
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以前のＭＲの仕事としては、接待中心の活動（プロパーと呼ばれていた頃）になっていましたが、現状はそういった活動から、前項でお話したように情報活動中心になっているということや、女性が働きやすい環境が整ってきたというのも女性ＭＲの増加の一因となっています。 |
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また、現状の企業側の評価としても、年功序列式から能力評価式に移行し、性差、年齢差、キャリアの差というものをなくし、女性にとって働きやすくなったことがこの動きに拍車をかけています。 |
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女性の方で、ＭＲという職種に興味ある方は今がチャンスです。 |
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ＭＲ認定制度は、１９９０年代に入り社会的にＭＲとしてのミニマムリクワイアメントの知識についての客観的評価が求められるようになり、１９９６年に日本ＭＲ教育センターを準備機関として設立し、１９９７年（財）医薬情報担当者教育センターとして発足しました。 |
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第1回のMR認定試験は1997年12月に行われ、2006年12月で合計13回の試験が実施され、第13回までに105,923人(のべ)が受験し、85,917人が合格し、累計の合格率は、81.1％という結果がでています。 |
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受験資格については、製薬企業等の企業がＭＲとして任ずる予定者に対し、医薬情報担当者教育研修要綱に基づき導入教育（約４５０時間）を行い、そのカリキュラムを受講したものが受験資格を有することになっています。 |
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したがって未経験のＭＲについては、この導入教育を受講し、尚且つＭＲ認定試験に合格しなければなりません。この認定制度は、他の資格と違い、まだオープン化されておらず、製薬企業等に所属しなければ取得することはできません。 |
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ＭＲという仕事を充分に理解していること |
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ＭＲになりたいという強い意思 |
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ＭＲが扱うのは、生命関連商品である医薬品ということを充分に理解でき、倫理性を充分に持ち合わせている人 |
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常に向上心を持ち、計画的な行動ができる人 |
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自己管理能力に長けていて、思考がロジカルである人 |
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医薬品を通じて、社会貢献ができることに生きがいを感じられる人 |
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| これからＭＲを目指そうという人にとって重要なのは、上記に書いてある項目を何の迷いもなく受け入れられる人かもしれません。ＭＲになるには、理科系、薬系などの専攻が必要かというとそうでもありません。文科系出身のＭＲも多く、ある企業の評価では、文科系のＭＲの方が優秀ではないかという評価をしているとこもあります。 |
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製薬業界は、業界再編の流れで大手企業同士の合併が進む中、最近では、潤沢に新薬を提供できる新薬開発型メーカーと上市が少なく既存医薬品での売上増を計らなければならないメーカーでのＭＲの格差が顕著に現れてきています。またMRの年収においてもその兆候は顕著になっており、将来を考えた場合の格差が広がる事は非常に重要な問題だと思います。
MRに限らず同じような仕事を同じようにしていながら、所属する企業が違うというだけで、年収が違うということは考えるべき問題だと思います。しかも、収入だけでなく、やりがいという意味においても格差が広がっています。
MRにとってのやりがいは、画期的な新薬をプロモーションすることにより自分の実績が上がる事、そして、結果として自分の収入にハネ返ってくる事ではないでしょうか？そのやりがいと実益を得るためには、新薬開発型メーカーのＭＲに転職することです。
また、『希望勤務地に戻りたい。ずっと転勤したくない。』このようなＭＲの方は、希望勤務地勤務が叶う製薬企業のＭＲやコントラクトＭＲに転職することです。
今が決断するチャンスです！ |
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企業名
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資本形態
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従業員数
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年 齢
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必要経験
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勤務地
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Ａ社
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外資
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1200
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35
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営業経験
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希望考慮
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Ｂ社
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内資
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200
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30
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営業経験
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全国
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Ｃ社
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外資
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1200
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30
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営業経験
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全国
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Ｄ社
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国内
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150
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35
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営業経験
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希望考慮
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Ｅ社
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外資
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3200
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30
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営業経験
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全国
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Ｆ社
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外資
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1700
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30
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営業経験
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希望考慮
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Ｇ社
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国内
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200
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35
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営業経験
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希望考慮
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