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新着求人 人事  (JN-22)
募集職種 国内系製薬企業の 人事 人材開発チーム(リーダークラス)
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勤務地 大阪
会社概要 非公開
求人要件 【職務内容】
全社戦略に基づき、中長期の人材要件を踏まえ人材状況を踏まえた上で、人材育成課題、具体的な能力課題を具体化し、人材開発施策の企画・立案、実行、運営を担って頂きます。当初は研修の企画・運営から、中期的には国内研修体系、またグローバル横断の人材開発施策の立案など人材開発の中でも幅を広げて活躍いただきます。将来的には人事としての専門性の幅(制度、労務、海外人事、部門人事など)を拡げ、グローバルHQの人事リーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。
【具体的な職務内容】
(人材開発施策 企画・立案)
◆各種人材開発施策の立案
-理念共有 (グローバルオンボーディングコンテンツ、理念共有など)
-入社オリエンテーション (国内オリエンテーション企画実施/グローバルオンボーディングコンテンツ開発)
-各種成長支援 (キャリア開発、自己啓発支援制度 など)
◆上記施策案の実行、運営
◆部門へのコンサルテーション(研修起案、インストラクションへの協力など)
(研修体系および研修の企画・実行・運営 (グローバル・国内))
  ◆全社及び経営、および各部門のニーズ把握
◆研修体系、および個々の研修プログラムの企画・立案
◆各リージョン(海外地域)との協働
◆トレーニング会社との協働、折衝
◆研修の実施、運営 (インストラクション(講師役)含む)
◆受講者フォロー など
必要要件 【登録資格】
【求める経験・スキル】
◆事業会社で人事系業務に関わったご経験をお持ちの方(目安:3年以上)
◆社内外関係者とのコミュニケーションや折衝が得意な方
◆英語コミュニケーション能力をお持ちの方(目安:TOEIC700または同等以上) 
【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
◇英語による実務経験をお持ちの方
◇海外勤務、海外留学等のご経験をお持ちの方
◇プロジェクトの企画及び推進経験をお持ちの方
◇人材開発業務担当としての経験をお持ちの方
【求める人物像】
◇主体性をもって誠実に業務遂行いただける方
◇人の成長に関心を持ち、粘り強く他者と関わっていける方
◇未経験の業務にも積極的にチャレンジする意欲の高い方
◇目標達成へのこだわりの強い方
年収 能力、経験を考慮の上、当社規程により優遇 
募集背景 非公開 
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